畢業=失業?!職場新鮮人必學的「職缺鎖定」技巧

透過簡單的資訊整理方法,快速掌握個人求職方向!

Yi Ying Lin(Anita)
Ying’s Life
5 min readMay 14, 2019

--

Photo by Ben White on Unsplash

▍前言

畢業季即將到來,相信很多即將踏出校園的新鮮人一定是既興奮又緊張的吧!根據政府的官方統計,目前台灣有4成以上的大專院校畢業生不想在畢業後投入與就讀科系相關的工作;但與此同時卻也有難以計數的準畢業生們陷入了對於個人未來去向非常茫然的困境之中。所以,這篇文章將提供一個簡單的小技巧,幫助釐清自己找工作的方向與目標,成功踏出成為職場新鮮人的第一步!

最常見的問題:怎麼找到一份「好工作」?

過去在與準備畢業的學弟妹討論到未來人生規劃時,我最常被問的問題就是:怎樣才能找到一份「好工作」?

面對這個歷史悠久同時也應該很容易找到標準制式答案的問題時,我卻很難給出一個似乎是正解的回應,因為,這個問題的答案其實既不制式也不標準,甚至,更不應該由我來回答。

對於每個人而言,所謂的好與壞都不是具有標準答案的形容詞,這同時也代表世界上絕對沒有一個人能夠完全掌握別人對於「好」這個詞彙明確的定義。所以,當你詢問他人所謂「好工作」的樣貌以及如何找到一份「好工作」之前,其實你更需要先了解自己對於好工作的想像與標準究竟是什麼樣子,事先勾勒出專屬於你的架構輪廓,再透過身旁親朋好友甚至是各領域專家前輩的建議與經驗分享,從中補足其中的肌理與脈絡,方才能真正幫助你了解到所謂好工作生動清楚的樣貌。

所以,在面對這個問題時,第一步該做的是認真問問自己對於好工作的標準與意義(What)而不是從他人身上尋求如何(How)找到好工作的方法。

解決方法:製作自己的求職條件清單

當然,透過自我對話完成一個沒有標準答案的問題是件極困難的事,因此以下我將提供一個歸納與整理的方法,幫助你能夠盡量描繪出「好工作」的模樣。

步驟一:列出你在乎的求職條件

此步驟所提到的「求職條件」是以簡單名詞作為列出的方法,如:薪資、公司福利、交通距離、教育訓練……等等,因此可以盡量多列舉平時個人會在乎的求職條件。

步驟二:將求職條件加上具體細緻的描述

此處的目的是希望可以將第一步驟列舉的條件進行更完整的條件定義。如若以相對容易的「交通距離」比喻,則可以用通勤所需花費的時間進行設定,例如:單趟的通勤時間在1小時以內。

然而,在補入描述內容的過程中將會發現有些條件非常難加上明確的具體內容。以「教育訓練」這個常被提出項目為例,許多人並不清楚自己進入公司是希望能夠得到什麼類型或者是內容的教育訓練,因此即便提列出這個求職條件,卻難以給予明確的描述或者是定義。

所以,此時必須配合「資料搜集」的動作,積極瞭解目前市面上公司能提供的教育訓練內容,甚至是結合個人希望精進的職場相關技能,為「教育訓練」這個條件加上更詳細範圍描述,才可以讓這個求職條件不淪為空泛的名詞,而是一個明確的目標。

步驟三:排出求職條件的重要順序

完成先前的兩個步驟後,請將「條件+細節描述」組合為一個選項,以個人認知為標準進行重要性排序。在此建議重要性越高的等級將包含越少的條件組合選項,而在「最重要」等級內則以不超過3個條件組合選項為目標,重要程度的等級類型也盡量設定在5個以內。

舉例來說,新鮮人大明列出以下四個選項,分別為:

  • 交通距離:單趟通勤時間在1小時內
  • 教育訓練:可以提供商業談判溝通技巧、商業提案與商業簡報製作等訓練
  • 假期福利:特休年假天數可以優於勞基法規定
  • 設備提供:公司可以提工作所需之相關軟硬體設備

在經過思考過後,他認為之中的「教育訓練」與「設備提供」是絕對不能被妥協的,而「交通距離」和「假期福利」則是個人在意卻可以接受討論的條件組合。因此,對於大明而言,「教育訓練」與「設備提供」將成為他個人『最重要條件組合』,「交通距離」與「假期福利」則成為了次重要條件組合』。

步驟四:取「最重要條件組合」交集,找出符合該條件的職缺

恭喜你即將完成求職路的第一步!

在這個步驟裡,求職者可以開始瀏覽自己感興趣的職缺,同時將職缺所提供的條件與自己手邊列舉出的「最重要條件組合」的交集結果進行比對(當然也可以配合次重要條件組合進行參考),並且以符合交集結果的職缺為優先投遞與準備的項目,正式踏上求職路上的下一步!

▍最後補充:現實與理想

完成以上步驟的你或許對於理想職缺具有更明確的想像,甚至對於求職充滿了希望與信心。然而「理想很豐滿,現實很骨感」,在開始瀏覽職缺資訊後,將會發現找到100%完全符合理想條件的工作真是超乎想像的困難(大概比中樂透的機率高一點點而已)。因此,適度對「最重要條件組合」進行調整或者是花費多一點時間與心力審視與瞭解工作機會,都可以有效的幫助你在求職過程中避免遭逢巨大的挫折喔!

與此同時,也建議身為社會經驗值為“0”的新鮮人們,應該要有更寬廣的目光與強烈的求知慾去接受職場上的挑戰。畢竟,職場理所當然地充滿了驚喜(嚇)與意外,透過實際的困難與機會進行磨練,遠比任何紙上談兵的情形更加珍貴,所以請不要排斥任何合理的機會,因為說不定在這過程中,你將會找到人生中希望持續累積與邁進的目標,錯過了,不是很可惜嗎?

親愛的讀者,我需要你更多的掌聲和鼓勵

--

--

Yi Ying Lin(Anita)
Ying’s Life

流浪後重投文字懷抱的旅人,期許用敏銳的目光與文字,提供生命困境的一點溫暖呼應。