履歷送出前，花 3 分鐘掃雷：這三大履歷地雷千萬別踩
本文原刊載於 Yourator新創職涯平台專欄，現同步於 Medium 方便更多人閱讀。
很多人以為只要把在網路上搜尋到的「履歷範例」改一改寄出，一定能拿到面試機會，卻沒好好檢查自己的履歷內容，誤踩「履歷地雷」可是連履歷範例都救不了你，還會讓自己和面試機會擦肩而過喔！送出履歷前，花個 3 分鐘幫你的履歷掃雷吧！
「履歷該怎麼寫」是許多求職者的痛，而更痛的是，你誤踩了「履歷地雷區」而不自知，很多人常會上網搜尋「履歷範例」，以為只要下載這些履歷範例，並將內容改寫，就一定能拿到面試機會。在諮詢過幾位人資、Head Hunter 後，發現其實就算是網路上找得到的履歷範例，也常隱含著「履歷地雷」喔！這邊整理出履歷常見的三大錯誤，在送出履歷前，花 3 分鐘看看自己的履歷有沒有犯這些錯誤吧！
在此為大家整理出三大求職者寫履歷時常犯的錯誤（俗稱地雷），這篇文章的每個段落都會說明：
- 履歷常見錯誤
- 不能這樣寫的原因
- 我該怎麼修正
一、履歷上的工作能力不要用「能量條」表示
上面這份履歷是 Y小編仿照網路上搜尋到的履歷範例製作的，很多網路上的履歷範例、履歷模板會利用「能量條」表示工作能力（SKILLS）、語言能力（LANGUAGE），這樣做有以下致命缺點：
- 無法提供人資「有價值的資訊」：大部分的人在寫履歷時，都會略過自己的「弱項」，畫出來的能量差不多長，毫無比較意義，無法提供人資「有價值的資訊」。
- 有礙人資閱讀：既然能量條無法提供資訊，硬塞在履歷上，就會成為人資在看履歷時的「視覺障礙」，當一份履歷被人資判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時，那他們很快就會對這份履歷失去耐心。
【 NG 履歷範例】
如圖，履歷有三分之一的版面都被能量條佔據。
【我該怎麼改履歷】
拿掉能量條，不要讓你的「相關經歷」被擠在角落，人資看重的是你的「相關經歷」，請讓「相關經歷」佔你的履歷最大版面！
有人會問：我的作品集也是我經歷的一部份啊！可是也是圖像呈現，那該怎麼辦？
這時不得不說 Yourator 的履歷功能實在很好用，請看（圖二）這份利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷範例，除了讓相關經歷能佔履歷最主要的版面位置，也讓作品集能以圖像的方式呈現，又不會讓履歷看起來很混亂。
【小提醒】想試試 Yourator 的履歷功能嗎？在 Yourator 網站註冊後，點「編輯履歷」，填寫後，到「預覽履歷」就可以看到透過 Yourator 的履歷功能做出來的完整履歷囉！
二、履歷內容過於失焦
除了格式以外，「履歷內容」更是寫履歷的關鍵。就算使用履歷範例和履歷模板，你的履歷內容還是必須靠自己寫出來！
在履歷內容的撰寫上，很多求職者都會犯以下錯誤：
- 用字過於溫和：意思是，太多的人寫履歷的時候「不敢把自己的強項直接說出來」，前面一定要鋪陳一段文字，才說自己會的技能是什麼。
- 寫出充滿「因果推演」句法的論述式履歷：因為「不敢把自己的強項直接說出來」，所以許多求職者一貫會犯的履歷錯誤公式就是，一定要先寫我有什麼特質，興趣是什麼，所以喜歡做什麼事？所以進入了哪間公司？在公司做了什麼事。
- 寫了一堆和應徵職缺無關的經歷：這常見於社會新鮮人的履歷，明明就是要應徵「數位行銷」職缺，工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店打工的經驗，無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。
為什麼不能這樣寫？
人資每天都要閱讀至少幾十封履歷，對他們來說看履歷和看小說不一樣，他們不可能一個字一個字看完，而寫了太多和應徵職缺無關的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺，也沒有相關的技能。
設想你在網路上看到一篇文章（例如你現在看的這篇），你會怎麼讀？
是不是用「速掃關鍵字」的方式？看看文章的小標和你想找的資訊相不相關，三大履歷錯誤是哪些？覺得是對自己有用的資訊才會繼續往下看文章內容。
記住這個感覺。人資就是這樣在看你的履歷的。
【 NG 履歷範例】
- 大二至大三的時候，曾經在xx公司實習擔任xx職務，跟了xx專案做了xx事情…
- 大四的時候擔任研究助理，從過程中，養成了我細心、仔細的態度以及對於…
- （在應徵「數位行銷」的履歷上寫下）在xx義式餐飲店擔任外場人員，培養了我細心及耐心的態度…
【我該怎麼改履歷】
履歷內容怎麼寫是個大哉問，幾乎可以開另外個文章來談這件事情，在此推薦大家可以先看看這篇文章：
三、履歷都是抽象的字詞，或用無法比較的數據
（圖四）履歷的價值在於行銷自己，讓人資「注意到你」，過於抽象的句子只會讓人摸不清頭緒。
- 用抽象的敘述句寫履歷：常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等，還有各種形容詞，請看以下 NG 範例：
【 NG 履歷範例】
我善於商務開發，服務過許多客戶，為公司帶進龐大的商機
每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大，因此這變成一個「模糊的資訊」，人資必須要猜，你的「善於」和他的「善於」，有沒有差距？他們只能根據履歷猜，而他們最後很可能就放棄猜測。（能猜到絕對不是鱔魚就是了。）
- 放上無法比較的數據：這個錯誤更常見。很多人知道不能寫抽象的句子，於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。這是好的想法，但很多人卻挑選了「無法比較」的數據，請看以下 NG 範例：
【 NG 履歷範例】
我任職的 1 年期間內，為公司帶入 100 家新客戶
人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模，100 這個數字可大可小，可能這間公司成長快速，每年可以增加 1000 家新客戶，也有可能這間公司規模不大，每年能增加的新客戶原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比較，就會有不同意義。（這邊的數字只是隨意舉例）
【我該怎麼改履歷】
以上面這個例子來說，改成
我為公司帶入 100 家新客戶，是去年新客戶成長數量的 2 倍
以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前的年度的成績作比較，才能讓數字說話。不過，請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字，這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔！
其實履歷除了改正以上三個錯誤，還有很重要的一點是：
履歷的內容必須和 cover letter 、面試的回答，甚至是面試後的感謝信內容有所關聯，呈現你的「核心價值」。
具體該怎麼做？可以先看看以下這篇文章：
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