填補資安人才缺口！HITCON x Yourator 資安人才博覽會海內外大廠齊聚搶才

伴隨數位生態圈、線上金融快速發展，以及金管會要求各上市櫃公司於今明兩年設置資安長、資安團隊，如何透過招募、人才培訓等形式填補大型資安人才需求，成了企業人資難解的議題。

深耕技術社群的台灣駭客年會「HITCON PEACE 2022」，兩天實體活動於上週六（8 月 20 日）圓滿落幕，吸引對資安領域感興趣的各界人士到場交流。此外，今年 HITCON 也首度與數位產業求職網站「Yourator 數位人才媒合平台」合作，辦理專屬資安產業的「資安人才職涯博覽會」，邀請線上下總計超過 50 間資安相關產業共同參與，搶徵資安工程師等一線數位人才。

博覽會當日除邀請廠商徵才外，也邀請到一線資安工作者，包含奧義智慧科技創辦人邱銘彰、智慧資安科技總經理吳建和、杜浦數位安全專案經理李尚韋、TXOne 資深軟體工程經理 Treker、持安科技技術總監吳忠憲等多位講者，談論現今資安人才的職涯藍圖與發展趨勢。此外，為了強化資安人才的全方位職涯發展觀念，本次活動也與 TYCIA 台灣青年職涯創新協會合作，邀請 Company in Air 創辦人蘇鈺程、InnoNext 營運經理潘信達、Yourator 數位人才媒合平台招募顧問 GiGi 分享職涯相關通識。

資安人才必備特質能力：多元思維、創新及解決問題的能力

駭客在進行攻擊時，能透過各種企業使用的服務、設備入侵，諸如無線基地台、監控系統、Gmail、Slack 等軟硬體，到辦公室常用的印表機等，都可能是攻擊者會試圖鎖定入侵的渠道，這導致資安面在防範的過程中，很難去預測或全面性做準備。在這個情境之下，奧義智慧科技創辦人邱銘彰表示企業對資安人才期望擁有的特質和能力包含有「多元思維」、「創新能力」、「解決問題的思維」，這些特質能力可以推動人才找出過往從未留意到的網路破口，並從各種複雜的可能性中，找尋到為企業解決問題的辦法。

此外，資安人才也強調「溝通力」，部分技術背景出身的資安人才，對話上可能習慣使用大量技術行話，導致在跟老闆、客戶及其他部門團隊成員溝通時，難以讓非技術人員理解，也導致難以建立彼此間的信任感；此外大眾可能受到駭客相關的媒體新聞、影視作品的影響，容易將能力強的資安人才與習慣獨來獨往的特質做連結。實際上，絕大多數受訪企業都強調，越懂得與其他人做溝通的人，越能在技術交流的過程中成長，也更能找到長期走下去的熱情。

未來盼凝聚資安生態圈，解決全面性資安問題

在產業服務 SaaS 化、雲端化以及強調 OMO 跨平台整合的趨勢下，服務鏈中間可能就包含軟體、數據、人工智慧、雲端等多種技術節點，技術整合除了為大眾生活帶來更高的便利性，從另一個角度來看，一旦當中的一環遭不法入侵，帶來的危害也將指數性提升。

如今，資安對各產業的企業都是不可或缺的，相對應需要解決的問題也更為多元。因此在論壇環節中，企業端也紛紛提及，希望能在未來結合台灣各資安團隊，藉由整合各面向的專業，以平台的架構創造一個能帶來更多效益的資安生態圈，並透過規模產生的力量，讓解決問題的能力變為更全面，也藉此推動台灣的資安團隊向海外發展。

整合多元數位人才，與企業及求職者共創最大價值

位於企業與求職者之間的 Yourator 數位人才媒合平台也表示，在未來多方服務整合的趨勢下，產業間的邊界也會變得更模糊，更需要更多跨領域多元數位人才的加入。Yourator 數位人才媒合平台期盼能更好得媒合企業與求職者，為每一位求職夥伴找到合適的機會，並一同共創最大價值。

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