大型企業？新創公司？小孩子才做選擇，有機會的話都嘗試看看吧！
你是否聽過以下說法：新創公司適合不受侷限的人；很有經驗與能力的人才進得了大企業。台灣新創競技場公關與業師關係負責人 Patty 用她的經驗告訴你，設定好目標、多嘗試，不管在哪種公司都能有所成長！
大型企業：標準流程、分工明確、未必有個人發揮空間
剛出社會的時候， Patty 找到兩分儲備幹部的職缺，其中不乏知名外商。身為新鮮人，大企業工作的標準流程讓她學到一套工作方法以及與其他部門分工的機制。因為是儲備幹部，她透過不斷輪調了解產業的不同面向；公司升遷制度明確，她清楚知道自己有很大的機會被提拔。儘管如此，Patty 在工作的同時發現公司慣用傳承下來的做事方式，接觸不同部門的工作以後，她也發覺個人在該產業發揮的程度有限。在考慮成長空間之後，她決定轉換跑道。
新創公司：制度彈性、工作分界不明顯、重視員工提案
「每換一份工作都會受到別人的質疑，但只要確定自己的決定就不用在意別人的眼光。」抱持著這樣的想法，Patty 來到台灣新創競技場 — 一個與她過去經驗相關性很低的公司。Patty 剛上任時並沒有被分配到明確的工作，她花了一些時間翻閱各式各樣的資料，還跟其他同事說：「有什麼事情需要幫忙的，找我，我有時間！」
她當初選擇 TSS 是因為公司採責任制、沒有固定的流程，跟大企業相較之下，新創公司的環境更鼓勵員工提出想法並加以實踐。不管是在大企業還是新創公司，Patty 抱持著一貫的「偷學」心態，例如在 TSS 的時候，她加入公司的各種工作群組、活動，不被自己的工作內容限制，希望透過沒有框架的環境讓自己有更多成長。
身為過來人， Patty 了解新鮮人一定很焦躁。「人生的每個階段都會有迷惘的時候，不要限制自己，忽略可能的選擇。每份工作都有值得學習的地方。」她認爲最重要的是要設定好自己的目標。舉例來說，每開始一個公司職位，你可以設定至少做一年，看自己適應的如何再決定是否要換工作。至於如何評估是否要換工作， Patty 特別在乎成長空間與自己在產業中的發展性。若不適合的話，可以趁剛出社會多換幾分工作，找到自己有熱情的領域！
有沒有清楚的制度並不代表絕對的好或壞：新創公司彈性的制度不適用於每種人的工作型態，大公司完整的流程也不一定能滿足每個人的工作目標。與其將自己早早定型，有機會的話，還是多嘗試才知道何種類型的工作環境最合適。別忘了為自己的每個選擇設定目標，決定之後就勇往直前，祝福大家都能找到能讓自己成長的好公司！
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