新鮮人找工作好難！如何衡量與提升自己的價值？
畢業季即將到來，身為新鮮人的你，是否會擔心自己的能力不符合公司的期待？或是不知道如何衡量自己的價值？台灣新創競技場的新創發展總監 Freya 分享了一個小測驗來讓你找出自己的職場能力！
測驗開始！
為進行雙方合作，主管指派你搜尋全國大專院校的創業育成中心，你會做到什麼程度呢？（先思考一下再往下看你屬於哪個選項喔！）
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1. 用 excel 表格列出所有創業育成中心
你的任務完成後是長這樣嗎？還是不只這樣呢？繼續往下看！
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2. 用 excel 表格列出所有創業育成中心，並且附上聯絡方式或粉絲專頁連結
多搜尋了一些方便主管聯繫的資訊，你的任務完成度比這個更高嗎？
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3. 用 excel 表格列出所有創業育成中心，附上聯絡方式或粉絲專頁連結，並針對交通易達性、活躍程度、資源多寡進行排序
不知道你思考到哪個選項呢？小編訪談時只想到2的程度啊…
Freya 分享時提到自己第一份工作的血淚史。擔任節目執行製作的她，工時極長，薪資又不理想，認為工作不有趣也沒有成長空間。反覆思索為什麼要賺這種錢的時候，父母的一次問候讓她毅然決然轉換跑道。面對同時要還學貸、付房租，也想要存錢的情況，她開始思考到底要賺多少錢才夠？自己有什麼技能可以換成期待的薪水待遇？「怎麼幫自己定價？」
「事情是要做好不是做完，大家都想要（選項中的）第三種人才。」Freya認為能力與價值成正比，能力越好的人自然在就業市場中有更多議價空間。如果你已是第三種人才，如何讓公司知道自己是有能力的人，就是需要思考的功課了。在煩惱的新鮮人，不如在面試、投履歷時審視自己的過往經驗，找出足以證明自己不是個只會應付工作，而是會思考如何提升任務品質，讓公司眼睛為之一亮的求職者！
你有超棒能力卻不知道如何呈現自己嗎？即將在 5/24（日）登場的模擬面試工作坊不但有 LinkedIn 與中英文面試技巧課程，還有模擬面試的實戰機會，獲得面試官的直接回饋！名額有限，即日起至 5/17（日）開放報名，一起成為公司夢寐以求的人才！
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