新鮮人找工作好難!如何衡量與提升自己的價值?
畢業季即將到來,身為新鮮人的你,是否會擔心自己的能力不符合公司的期待?或是不知道如何衡量自己的價值?台灣新創競技場的新創發展總監 Freya 分享了一個小測驗來讓你找出自己的職場能力!
測驗開始!
為進行雙方合作,主管指派你搜尋全國大專院校的創業育成中心,你會做到什麼程度呢?(先思考一下再往下看你屬於哪個選項喔!)
.
.
.
.
.
.
1. 用 excel 表格列出所有創業育成中心
你的任務完成後是長這樣嗎?還是不只這樣呢?繼續往下看!
.
.
.
.
.
2. 用 excel 表格列出所有創業育成中心,並且附上聯絡方式或粉絲專頁連結
多搜尋了一些方便主管聯繫的資訊,你的任務完成度比這個更高嗎?
.
.
.
.
.
3. 用 excel 表格列出所有創業育成中心,附上聯絡方式或粉絲專頁連結,並針對交通易達性、活躍程度、資源多寡進行排序
不知道你思考到哪個選項呢?小編訪談時只想到2的程度啊…
Freya 分享時提到自己第一份工作的血淚史。擔任節目執行製作的她,工時極長,薪資又不理想,認為工作不有趣也沒有成長空間。反覆思索為什麼要賺這種錢的時候,父母的一次問候讓她毅然決然轉換跑道。面對同時要還學貸、付房租,也想要存錢的情況,她開始思考到底要賺多少錢才夠?自己有什麼技能可以換成期待的薪水待遇?「怎麼幫自己定價?」
「事情是要做好不是做完,大家都想要(選項中的)第三種人才。」Freya認為能力與價值成正比,能力越好的人自然在就業市場中有更多議價空間。如果你已是第三種人才,如何讓公司知道自己是有能力的人,就是需要思考的功課了。在煩惱的新鮮人,不如在面試、投履歷時審視自己的過往經驗,找出足以證明自己不是個只會應付工作,而是會思考如何提升任務品質,讓公司眼睛為之一亮的求職者!
你有超棒能力卻不知道如何呈現自己嗎?即將在 5/24(日)登場的模擬面試工作坊不但有 LinkedIn 與中英文面試技巧課程,還有模擬面試的實戰機會,獲得面試官的直接回饋!名額有限,即日起至 5/17(日)開放報名,一起成為公司夢寐以求的人才!
透過以下連結了解更多👇
More Information:https://pse.is/QE72J
Follow our Instagram @youth.rocks|Facebook @youthrocks.tssa
如果你喜歡 Youth Rocks! 的文章,別忘了 follow 我們和拍手👏
拍手5次:我讀完文章了😏
拍手10次:想看更多跟求職、個人成長有關的文章🧐
拍手25次:我找出可以呈現自己能力的經驗了🤩
拍手50次:已報名模擬面試工作坊,學習如何表現自己😎