身為廣大的勞工族群，你一定要了解的勞工退休規劃。
- 勞保: 依據勞工保險條例辦理的一種社會保險制度
- 勞退: 雇主應依法給付給勞工退休金的制度，分新、舊制
勞保 (勞工保險金):
每個月依不同薪資等級，從個人薪資裡自動扣繳(勞保費)，強迫保險
- 保費 = 投保薪資級距 x 費率10.5% x 負擔比例
- 保費由雇主出資70%、個人20%、政府10%
- 65歲請領
- 勞保預計2027年破產，也就是說來不及退休的勞工領不到這筆錢!
勞退 (勞工退休金):
雇主必須提撥至少6%的薪資到你的個人勞退專戶，強迫幫你儲蓄。
- 勞工每個月可以自己再額外提取0%–6%的月薪，預設為不提
- 60歲開始請領
- 委外代操，享有二年期定存保底績效(目前0.7858%)
以上是關於勞保跟勞退簡單的介紹與比較，一定要分的清楚哦!!
我要勞退自提嗎?
首先你必須了解勞退自提的好處有以下幾項
- 可以遞延稅賦(自提的金額免稅)
- 享有經理人操盤成效以及最低2年期定存利率的收益
- 強迫儲蓄的一種方式
缺點是
- 要60歲才能領
- 每個月額外的支出
當你了解勞退自提的優缺點之後，我們利用投資的觀點來解析這個行為
關於勞退自提，其實相當於花錢買一個
X 年期 Y% IRR 的 儲蓄險
為何這麼說? 因為你自提的資金會離開你直到60歲才能請領，在這之中退休專戶的資金將經過複利的成長直到最後領回。是不是跟儲蓄險躉繳很像呢?
(躉繳指的是一次性繳納儲蓄險的方式，"躉"這個字念ㄉㄨㄣˇ)
