台灣工時世界第四、亞洲第二 ，我主張「第一年特休增加至五天」
2 033，這是台灣 2018 年勞工平均每年總工時。根據經濟合作暨發展組織（OECD）主要國家資料進行國際比較，台灣的勞工平均工時是全球第四，亞洲第二，而且只比去年的總工時減少兩小時。
歐洲國家的年假數動輒 20 天起跳，而韓國勞工在第一年即擁有 15 天特休假，台灣資淺勞工所擁有的特休假天數，與這些國家都有不小差距。過去台灣勞工在進入公司第一年時是沒有特休的。
而修法後的新制特休，對台灣勞工來說算是進步了不少，起碼大大改善了「第一年無假可請」的窘境。新制的台灣勞工，若是任職六個月以上但未滿一年，可依比例享有三天的特休。
我自己開公司，也了解企業在成本控管的壓力，不過從老闆的角度，我認為給員工休假所獲取的正面效益是遠遠超過付出的成本。不用我說，開心的員工更積極，工作表現也更好。
雖然新制上路之後，勞工第一年的特休改成三天，但總體年假來說和其它國家相比仍然是不足的。例如日本勞工工作滿一年後，即可有 10 天特休，韓國勞工滿一年後，則有 15 天的年假；反觀台灣勞工僅有 7 天。
大體來說，台灣勞工在同一家公司工作不滿三年，特休假天數是比不上鄰近國家如日韓，而若是你的年資若超過十八年，特休假就比日本、韓國還要多。有趣的是，台灣的國定假日沒有比鄰近國家少，反而特休假太注重年資。因此，台灣要調整勞工休假權益，不該從國定假日做起，而是調整特休假的年資結構，讓年資少的人有更多的休假，才是正確作法。
台灣的國定假日沒有比鄰近國家少，因此要提升勞工休假權益，不該從國定假日動起，而該調整特休假的年資結構，讓年資少的人有更多的休假。
我主張：
- 六個月以上一年未滿者，應給予 5 日特休。
- 一年以上二年未滿者，8 日。
- 二年以上三年未滿者，12 日。
- 三年以上五年未滿者，15 日。
- 五年以上十年未滿者，每年 17 日。
- 十年以上者，每一年加給 1日，加至 10 日為止。
勞動部次長林明裕曾說，一下子縮短總工時，加班時數也會相對縮減，勞工收入相對就會減少，減工時應該要與提高薪資同時進行才對。
我認為林次長的觀念是對的。不過在過去 4 年，基本工資已經提高不少，特休也應該要跟著提升。台灣要產業轉型，企業的思維必須慢慢改變，擺脫過去以時間換取金錢的邏輯，提高勞工效率，創造產值，才是解決的辦法。
