9 razloga zašto treba da radite u startup-u
Pitali smo buduće zvezde digitalne industrije zašto startup
Kad tražite posao prva dilema je uvek, startup ili korporativna okolina, kuda krenuti? Oba pravca imaju mane i prednosti, kao što je fleksibilnost protiv stabilnosti, korist protiv lazy bag-a, itd. Ali startup-i imaju sjajnih prednosti na koje ćemo se fokusirati.
U današnjem svetu, startup-i niču kao pečurke, svakog minuta ih je sve više i više. Tako startup-i menjaju i tržište rada i celu radnu kulturu kao i šta ono što ljudi traže kada se prijavljuju za posao. Da, ljudi su danas daleko svesniji svojih potreba i daleko kritičnije gledaju na posao, jer na ovakvom tržištu mogu da biraju. Ukratko, startup-i su promenili prioritete pri donošenju odluka o zapošljavanju.
Pitali smo mlade stručnjake šta misle o poslu u startup-u i gde vide prednosti nad korporativnim zaposlenjem. Ako pred vama imate sličnu dilemu onda vam njihovi saveti možda bogu pomoći u odluci. Evo nekih razloga.
Da bi shvatili šta znači biti preduzetnik
Kada radite u startup-u, radite blisko sa celim timom, uključujući i osnivače. To će vam dati jako dobar uvid i priliku da naučite nešto o preduzetništvu i šta stvarno znači takav poduhvat sa ljude, za posao i za organizaciju. U svakom slučaju to je sjajna perspektiva ako hoćete da počnete svoj startup. Najbolji nauk vam je da znate šta uspeva, a šta ne. Dejan Keri, ex-Nordeus a sad CTO u PlayerHunter-u, deli iskustva sa nama.
Startup je eksperiment i škola. Nikad nemojte raditi za drugoga osim ako je apsolutno neophodno da akumulirate novac.
Startup-i menjaju svet
Fraza jeste izlizana, ali promeniti svet znači i kada promenite svoj svet ili svet jedne grupe ljudi. Ako je startup u kom ste nešto što može da promeni na bolje svet ili zajednicu u kojoj ste, a da pritom zadovolji vaše razumne životne potrebe, onda je ispunjavajuće biti deo nečeg smislenog i velikog. Promeniti svet na svoj način je velika čast. Kada to radimo za dobrobit naše zajednice, ta čast postaje još veća.
Rad sa otvorenijim umovima
Rad u startup-u je privlačan jer svaki startup nastaje od ideja, daje više slobode i baca u vatru — što je sjajno kada učite. Ako to uporedite sa radom u velikoj korporaciji, možda vam sigurnost posla nije ista ali je hijerarhija daleko pogodnija da pokažete koliko vredite i napredujete brže. Evo kako Srđan Panić, tvorac popularne biblioteke Collections-C vidi to:
U startup-u se više pitam oko tehnologije. Deluje mi kao da bi moja kreativnost mogla više da se istakne i doprinese što nije bas slučaj u korporativnom ambijentu.
Fleksibilnost u upravljanju vremenom
Da, ima radnog vremena, ali postoji i razumevanje da ljudi žive i rade drugačije. Vreme kada je sve bilo jednoobrazno za sve je davno prošlo. Startup-i daleko lakše pristaju da radite onda kada se osećate najproduktivnijim i kada mislite da je to najbolje. To ipak ne znači da je sve ružičasto, zadaci se moraju završiti u svakom slučaju, ali je daleko prijatnije kada radite na mestu u kom uživate i u vreme kad se osećate najproduktivnije. Evo šta naš Andrej kaže o tome:
Najveća prednost rada u Zamphyr-u je što nema radnog vremena. Mogu da radim kad god želim, a ne moram ni da sedim u kancelariji. Ne može bolje. Drugo što mi se sviđa je veličina tima, mnogo je lepše raditi kada je tim kompaktan, sve je lakše organizovati i lakše se dogovorimo. Nedostatak hijerarhije kod nas je super, atmosfera je mnogo opuštenija.
Rezultate vašeg rada vidite odmah i direktno
Sjajna energija se širi kada vidite rezultate svog rada direktno i kada ne čekate na njih godinama. Kada znate koliku promenu pravite, kombinujte to sa zadovoljstvom uspeha u timu. To će sigurno učiti da vrednost vašeg rada bude još veća i domet promene dalji. Takvu priliku imaćete jedino u startup-u.
Užurbana + uzbudljiva + opuštena atmosfera
Startup je maraton. Naći balans između užurbanosti i opuštenosti je težak zadatak. Možete da se kladite da uzbuđenja neće faliti. Veći deo vremena nećete znati gde ćete biti za mesec dana ili čak sledeće nedelje. Sve se dešava brzo i učite mnogo brže nego u korporaciji. Ključno je da ste radoznali i da želite da učite nove stvari i nove tehnologije. Tim je pun mladih, radoznalih ljudi koji su, ako ste srećni, vaše kolege. Đorđe Vanjek, koji nam je doneo Cactomain, servis za kupovinu domena bez smaranja, nam kaže šta je to specijalno u startup-u.
U startup-u mogu da šaljem GIF-ove šefu.
Manje rutine, više akcije
U startup-u nemate vremena za rutinu. Jedina rutina koju možete da očekujete je ona koja će vas ubrzati i ispraviti krivine koje svi nekako hvataju prirodno. Tako ćete morati da naviknete na stand-up sastanke jednom nedeljno i možda zajedničku posetu instituciji kafane, ali sem toga sve što se dešava će biti fokusirano na novim nepredvidljivim izazovima koji vas čekaju svakodnevno. Potpuno suprotno državnom poslu, morate da budete spremni da rešite problem s kojim možda ni sami niste načisto.
Ogroman potencijal za razvoj i učenje
U startup-u ćete naučiti o stvarima za koje niste znali ni da postoje pre nego što se počeli projekat. To je neverovatno dobra stvar, naravno, ako ste željni izazova. Ako jeste radoznali, prilike za razvoj i učenje u startup-u, su neprevaziđene. Naučite svašta lepo i iskoristite to znanje u svoju koristi i korist vašeg tima.
Manje strukture, više inovacije
U startup-u nema rigidne strukture ali isto tako nema ni mesta za stav “To nije moj posao”. Sa manje strukture dolazi više slobode, ali i više odgovornosti za uspeh vašeg projekta i tima, tako da morate raditi sve što je potrebno da uspete, a to znači i da stalno učite i saznajete nove stvari. Miloš Reljin, kaže da inovacija mora da bude deo mentaliteta i kulture u startup-u.
Startup je za one sa idejama. Imaš više mogućnosti da ostvariš te ideje ukoliko su bliske onoj oko koje je startup formiran. U velikoj firmi je drugačije. Tu neko donese ključne odluke i ti nemaš mogućnost da nešto predlažeš ili biraš, bar ne u toj meri kao u startup-u.
Ako ste spremni za izazov rada u startup-u, Zamphyr zapošljava i nudi prakse studentima. Ne radimo ništa bitno, osim što menjamo digitalno obrazovanje. 🕶 Posetite nas na @zamphyrhq ili pratite našu Facebook stranu.
Želimo da čujemo i vaše mišljenje. Koja je razlika između startup-a i velike firme i gde biste pre radili?
