Blanka Rubišová, HR ředitelka v Adastře: “Adastřan je takový oxymóron. Je samostatný, ale i týmový hráč.”
Naše HR ředitelka Blanka o sobě s úsměvem tvrdí, že je takový náš firemní inventář. Však už je tu s námi od roku 2014 a v Adastře kariérně vyrostla. Kdo je podle ní “ten Adastřan” a co by doporučila ještě nerozhodnutým uchazečům o práci?
První otázka je hned trošku na tělo. Chtěla jsi být vždy HR ředitelkou nebo jsi měla v plánu jít profesně jiným směrem?
Pro někoho to může být logický kariérní posun, ale upřímně… Mě to ani nenapadlo. 😃 Naštěstí mám kolem sebe kolegy, kteří mě dokázali nasměrovat (díky Illya Pavlov).
Zároveň mi pohladila ego i důvěra ze strany managementu Adastry a CEO Pavla Kysely. Těm patří také dík a snad nelitují. 😊
V neposlední řadě jsem za sebou měla a mám super tým, bez kterých bych do toho nešla. No a samozřejmě nesmím zapomenout ani na podporu rodiny.
Jak dlouho pracuješ v Adastře a co jsi dělala předtím?
Dlouho, ale připadá mi to jako kdybych nastoupila včera. Díky různorodosti náplně práce a postupnému růstu mě to stále baví. Což je také jeden z důvodů, proč jsem zde už od ledna 2014. Můžu se už tedy řadit mezi inventář. 😃
Pro upřesnění, od roku 2014 jsem nastoupila do Acamaru na pozici Recruitera a od července 2017 jsem vedla tým zodpovědný za nábor pro celou Adastru. Přesně za rok jsem si dala 8 měsíční dovolenou (mateřská) a od října 2020 jsem HR ředitelkou. A doufám, že pár let ještě budu!
V Adastře už pracuješ nějakou tu dobu, co tě na práci pořád baví?
Možnost potkávat se s opravdu chytrými kolegy a učit se od nich. Mít možnost realizovat projekty v oblasti HR, nastavovat a upravovat nejrůznější procesy. Nejsem člověk, který je kamarád s prací od — do, a proto mi vyhovuje nastavení flexibilní pracovní doby. Nikdo nad námi nestojí a neříká co máme dělat, jak a kdy. Ovšem jsou očekávány výsledky a zodpovědnost. Mám ráda různorodost práce, ale občas si s chutí odpočinu i u rutiny. A baví mě kolegové a kolegyně v Adastře.
Co pro tebe bylo v posledním roce největší výzvou, které jsi musela čelit?
Skloubit práci a babysitting díky zavřeným školkám. To byl kurz time managementu, asertivity, kreativity, efektivity, práce z domova, workbalance, vyjednávání, leadershipu v jednom. A samozřejmě nová role HR ředitelky.
Představila bys nám ve zkratce svůj tým?
Tým bylo nutné rozšířit z důvodů předchozího snižování stavu vlivem pandemie. Nebojím se říct, že dnes mám skvěle fungující a sehraný tým. Každý člen je zodpovědný za určitou oblast, ale i tak se v našem oddělení část agendy propojuje. Z toho důvodu je u nás důležitá komunikace, svoboda ve vykonávání své náplně práce a respekt vůči kolegům.
HR oddělení můžeme rozdělit na 2 týmy. První tým má na starosti hledání nových kolegů a s tím spojený HR marketing. Druhý tým si nové kolegy přebírá při onboardingu a stará se o ně po celou dobu jejich kariéry v Adastře. Díky Covidu jsme se pustili do digitalizace HR procesů a snažíme se více inovovat služby, které našim kolegům poskytujeme.
Co tě baví, když zrovna nejsi v práci?
Volný čas se snažím věnovat rodině. Občas ale chci být krkavčí matkou a najít si čas pro sebe — pivko a přátelé, relax, film, knížka. Snažím se neustále sebevzdělávat formou podcastů nebo nejrůznějších online workshopů. Mám i osobního kouče a mentora. Každý večer (pokud neusnu u pohádky s malou) poslouchám Solfeggio frekvenci. Mám ráda houbaření, lyže, kolo, vodu a v poslední době zahradničení. V tomto oboru jsem exemplární případ: “čím hloupější sedlák, tím větší brambory”.
Kdo je podle tebe “ten Adastřan”, kterého při náboru hledáte? Samozřejmě to platí i pro Adastřanky.
Adastřan je takový oxymóron. Je samostatný, ale i týmový hráč. Tvrdě pracuje, ale i relaxuje. Je diplomatický, ale dokáže říct svůj názor. Chce na sobě pracovat, vzdělávat se, ale neočekává, že vše dostane na zlatém podnose. Má rád změny, ale občas i nutnou rutinu. Neodmítá pomoc kolegů a sám ji nabídne. A na závěr: nezkazí žádnou legraci, ale pozná hranice.
Pobavíš nás nějakou historkou z praxe — z pohovorů/spolupráce s kolegy?
To by vydalo na knížku 😊 Tak třeba… Kandidát po 30 minutách na pohovoru vytáhl nůž a stopky na stůl a začal měřit dobu pohovoru. Už ale nespecifikoval, kdy chce nůž použít. Naštěstí jsem byla v prosklené zasedačce, kde na mě viděl kolega a posunky pochopil. Ano, uchazeč byl bohužel nemocný.
Na další pohovor mi přijela celá rodinka v plážovém outfitu. Jeli zrovna na dovolenou. Pán nechal rodinku čekat na recepci a šel se převléct na toaletu. To, že dorazí s dítětem (padlo hlídání) nebo se psem, bylo dříve celkem běžné.
Poslední perlička se mi stala s pánem, který pracoval jako automechanik a prohlásil, že jde jen kolem a hledá novou práci. A nešlo o omyl. Prostě obcházel firmy a zkoušel, kde to klapne. Bohužel… Ale následně mi opravil auto. 😊 A historky spolupráce s Adastřany/Adastřankami? Tak ty se musí zažít!
Co vnímáš v dnešní době jako největší problém při získávání nových uchazečů?
Nedostatek lidí. Poslední rok enormně zvýšil poptávku po IT specialistech i u firem, které digitalizaci a investici do IT odkládali. VŠ nestíhají vyprodukovat tolik lidí s technickým zaměřením a zároveň k zákazníkům nemůžete poslat pouze tým složený z juniorů. Naopak zkušení uchazeči mají desítky nabídek denně a společnosti naopak prochází výběrovým řízením u nich.
Na druhou stranu, v poslední době pociťuji, že hodně lidí zlenivěla (tím nemyslím jen IT obor). To, co bylo před pandemií standard (např. přijet do kanceláře, v restauraci donést oběd dříve než za hodinu a půl, nebo vůbec vykonávat práci), je teď něco nad rámec.
A co bys vzkázala ještě nerozhodnutému uchazeči o práci v Adastře?
V první řadě by kandidát měl vědět, nebo alespoň tušit, jakým směrem chce jít. Určitě nedáváme šanci každému a je to dobře. Adastra si v náboru nových kolegů snaží držet určitou laťku. Pokud se vrátíme k tvé otázce, kdo je „ten“ Adastřan/ka, není to nerozhodnutý uchazeč. Nebo ať dorazí k nám na kafe a probereme to.
Líbí se vám, jak pracujeme a chtěli byste se stát součástí našich týmů? Podívejte se, na jaké pozice zrovna hledáme kolegy a kolegyně.
· Čtěte náš blog medium.com/ze_života_adastřanů
· Sledujte naše sociální sítě: facebook.com/adastra.cze
