Welke betekenis heeft jouw werk?
‘For purpose’ organisaties: die willen we bouwen met Zin in de Zaak. Die organisaties doen ertoe voor al hun stakeholders, en die betekenis begint wat ons betreft ‘binnen’. Immers: als medewerkers hun eigen werk niet als betekenisvol ervaren — hoe kunnen ze dan in hun werk van betekenis zijn voor anderen?
Het zou geweldig zijn zicht te krijgen op de mate waarin mensen hun eigen werk als betekenisvol beschouwen. En dat kan! Michael F. Steger, director van de ‘Laboratory for the study of meaning and quality of life’ aan Colorado State University, ontwikkelde de ‘WAMI’: de ‘Work as Meaning Inventory’.
Met zijn toestemming en medewerking hebben we die inventarisatie vertaald in het Nederlands. Hieronder vind je die ‘Betekenisvol Werk Inventarisatie’. Probeer hem vooral eens uit.
Onze ambitie is om de inventarisatie om te bouwen tot een index. We zouden willen dat je direct feedback ontvangt op de betekenisdimensies in je eigen werk, dat je de inventarisatie kunt doen voor je team, afdeling of organisatie en dat we uiteindelijk met alle input organisaties en branches kunnen vergelijken.
Daar kunnen we nog wel wat hulp bij gebruiken. Je feedback op de inventarisatie is in ieder geval welkom, en als je hem door wilt sturen naar collega’s: graag! Mocht je ons kunnen helpen de inventarisatie om te bouwen naar een index, of daar ideeën over hebben: trek dan ook even aan de bel!
Je vindt de ‘Betekenisvol Werk Inventarisatie’ hier:
