Odczarować Assessment Centre

Assessment Centre brzmi strasznie — bez dwóch zdań się z tym zgadzamy! Dlatego w tym kwartale naszym celem było odczarowanie tej nielubianej przez kandydatów metody rekrutacji.

Jak wygląda Assessment w ZnanymLekarzu?

Assessment w wydaniu znanolekarzowym pozwala poznać, jak pracuje dany zespół. Podczas 3-godzinennego spotkania rozwiązujemy case’y, które rzeczywiście mogą zaistnieć w codziennej pracy. Jest to niepowtarzalna okazja do poznania stanowiska od kuchni, sprawdzenia “czy to rzeczywiście coś dla mnie”. Dodatkowo na spotkaniu pojawiają się osoby z zespołów, do których prowadzona jest rekrutacja. Można z nimi porozmawiać, wypytać o wszystkie interesujące szczegóły.

Tour po biurze

Zaczynamy od wycieczki po biurze, pokazujemy najciekawsze salki, miejsca (oczywiście karetkę), gdzie wspólnie spędzamy czas. Dodatkowo odwiedzamy pokój zespołu, do którego szukamy nowej osoby, więc kandydaci mają okazję zobaczyć, gdzie w przyszłości będą stacjonować.

Zadania

Następnie przechodzimy już do właściwego spotkania, które rozpoczynamy podzieleniem się z uczestnikami informacjami odnośnie firmy — historią, misją i wartościami. Potem następuje szybkie zapoznanie i przechodzimy do zadań. Na każdym z ostatnich assessmentów pojawiały się 2 zadania: grupowe bądź indywidualne. Zadania dotyczą samej pracy, pozwalają naszym kandydatom zobaczyć, z czym mogą się mierzyć na co dzień w pracy.

Przerwa

Wiadomo, na odświeżenie się, na pozbieranie myśli, na chwilę odpoczynku :)

Info odnośnie stanowiska

Bardzo ważnym punktem dla nas jest przekazanie niezbędnej wiedzy dotyczącej stanowiska. Opowiadamy o charakterystyce zespołu, do którego trafi nowa osoba, o jej przyszłych obowiązkach, o tym jak będzie mierzona efektywność pracy. Z wielką chęcią odpowiadamy też na wszystkie pytania nurtujące kandydatów. Informujemy o dalszych etapach rekrutacji.

Pizza!

Nie bylibyśmy sobą, gdybyśmy nie ugościli należycie naszych gości :) Na koniec wjeżdzała pizza, tak aby już w spokojnej atmosferze móc porozmawiać, pożartować i miło podsumować tych kilka godzin.

Co dalej?

Oczywiście feedback! Kontaktowaliśmy się z każdą osobą, aby udzielić szczerego feedbacku, zarówno tego pozytywnego jak i negatywnego. Kolejnym etapem był zazwyczaj około 30-minutowy telefon, podczas którego dopytujemy o nurtujące nas kwestie. Ostatnim etapem rekrutacji, tuż przed złożeniem oferty, są oczywiście referencje. Prosimy naszych kandydatów o kontakty do 2–3 osób, które mogą udzielić informacji na temat danej osoby. Jeśli wszystko jest w porządku, przystępujemy do ofertowania i voilà! Widzimy się na pokładzie ZnanegoLekarza!

Do tej pory udało nam się zatrudnić 3 fantastyczne osoby, które brały udział w przygotowanych przez nas assessmentach. Jesteśmy z tego bardzo dumni! Zawsze staraliśmy się zapewnić miłą, bezstresową atmosferę. Dużym plusem są też niewątpliwie małe grupy uczestników: z każdym jesteśmy w stanie nawiązać kontakt, nie tylko wzrokowy :) Całe spotkanie jest formą warsztatów, wymieniamy się wiedzą, zachęcamy do dyskusji. Wierzymy,, że przyczyniamy się do uzupełnienia wiedzy naszych kandydatów.

Mam nadzieję, że wszystkie wątpliwości odnośnie assesmentu zostały rozwiane i że widzimy się na kolejnym! Do zobaczenia :)