【轉職之路 02-新鮮求職者請進 到職一週揭發爛公司】
好不容易有了新工作又不滿意，卻又因為待不滿一年而不敢離職？剛出社會的新鮮人該如何挑對公司，避開人見人怕的屎缺呢？
通常面試或是到職一週爛公司通常就會露出馬腳，聰明的職場老鳥通常毫不猶豫就會提出離職，但新鮮人因為還沒做出一個成績，害怕自己很快離開沒有累積到跳槽的籌碼，而選擇隱忍，成為爛公司的荼毒對象，尤其是沒有自信的求職者。
以下分享初出社會兩年經驗的新鮮血淚史，告誡天下也警惕自己。
爛公司的七大特徵
- 不尊重求職者的專業。
- 不理會求職者的想法，腦中有既定答案，也不會嘗試理解與溝通。
- 人才流動如一灘死水，穩固的階層關係。或是人才流動率高，手上業務多是從離職者交接而來，而不是現任同事分配下來的業務。
- 責任歸屬不明，沒有分派團隊成員的角色與任務，卻要求員工眼觀八方。
- 訊息不流通、溝通不順暢，所有訊息都認為是員工自己要主動爭取。
- 畫著重複的大餅，但沒有任何實際作為。
- 會議不是在討論問題，而是在打屁哈拉，卻又很常開會或開很久。
這些特徵有些是面試就能看出來，但有些是進入公司之後、實際工作起來才能知道，只是遇到不適合的人或是團隊，趕快收拾行李，因為經「個人」實驗證明，遇到不喜歡的同事倒還好，但是不喜歡的主管就趕快離開！！主管會決定你接下來職涯的發展空間，他們有權力要不要分配給你重要的任務，或都只是打雜的事情，限縮未來職涯的可能。
跪久了都忘了還有雙腳可以走呢。
遇到不適合的人就離開，找到嶄新的自己，然後屌打他們。（喂）
如果有遇到職場霸凌的朋友們，以下留言區開放互相取暖，相信你不孤單，我們一起變更好，不要再被別人看沒有辣。
次回預告：
眼高手低才是你的必備工作技能
【轉職之路 03-我在新創公司學到的事】
新創公司的思維模式啟發了我，眼高手低不是好高騖遠，而是在職涯的路走得遠的關鍵。
