【永續職涯】職涯規劃的三個小撇步
一系列永續圈從業人員的心得分享
寫這個 medium 前前後後也好一陣子了，而從後台的數據觀察，可以發現這其中最受歡迎的幾篇文章，都是跟「企業永續顧問」有關，我想是一來有越來越多人關注這個領域，並且考慮將永續作為職涯的選項之一；二來是目前網路上對於永續這個職涯領域的中文資訊很有限，我的幾篇文章就成了少數可以參考的內容。
相信這些讀者當中，也有一些人目前還在探索，覺得永續是個新領域，不確定自己是否真的對這個有興趣；有些人則是不得其門而入，也許是因為之前的學經歷背景太不相關，很難找到切換到永續職涯的那個切入點；另外有些人則是進來了之後，不知道下一步該怎麼走，不知道永續的職涯發展會長什麼樣子。而【永續職涯】的系列文章們，則希望可以為這些眾多問題提供一些參考的答案，而這篇文則是這系列文的第一篇，希望可以透過這三個小撇步，帶給你們一些靈感：
１．好奇心
最近讀到 Paul Graham 的一篇文章 What You’ll Wish You’d Known (這篇文章原本是寫給高中生的，但我想有一些重點在成年人也通用) ，文章裡面提到你要怎麼找到你真正想做的工作呢？他認為「熱情」不是一個好答案，「好奇心」應該更貼切。
If you want to do good work, what you need is a great curiosity about a promising question.
大人的好奇心比起什麼都要問為什麼的小孩子是有差異的，應該是更聚焦且更深入的，而好奇心會讓你有動力去做很多事情，好奇心會讓那些工作變得有趣，而你要做的，就是找到那個領域。永續領域的工作應該也是如此，你是否對這個領域有源源不絕的好奇，想更深入的了解其中的某些議題？你最想解答的那個「大哉問」，是不是跟永續有關呢？
That’s what you need to do:
find a question that makes the world interesting.
而我認為，對於做到現在熱情被消磨到覺得迷惘的永續從業人員們，也可以重新想想這個點，有點類似回到初心，回想當初自己為什麼想踏進這個領域，是不是有這樣的「好奇心」驅使著你，而要怎麼透過這樣的好奇心，在你接下來的職涯規劃裡面做出改變，問更多對的問題。
２．永續職涯情報收集
在這個台灣相對不成熟、職位選擇仍少的永續領域工作，我其實時不時就會檢視自己現在的職位，跟自己對短中長期未來的規劃（或想像，計畫實在趕不上變化）。其實在歐洲、美洲，永續發展跑得比較前面，在永續職業圈的人們也相對多，而我要做想像或規劃前總是需要情報與資訊，於是我另一件很常做的事情，其實是上 LinkedIn 下關鍵字搜尋也在永續領域工作的陌生人前輩們，看他們的現在的職位、需要負責的工作內容、台灣未來是否有可能有這些新的職位、他們過去的經歷如何帶他們走到現在的位子，舉例來說：
- 如果她是一家公司的 CSO ，她待在這個產業多久？她待在這家公司多久？她曾經經過什麼樣的角色轉換？那些角色可能需要什麼樣的能力與專業？
- 如果他是資深外部顧問，他專精的領域或產業是什麼？他一直以來都是顧問嗎？他有做什麼樣的行動來建立個人品牌嗎？
然後這些情報可以拿回來反問自身，舉例來說：
- 這些職位是我未來想做的工作嗎？
- 我是否有這樣的專業能力？我要怎麼建立這些專業能力？
- 現在的工作能夠幫我取得這些需要的競爭力嗎？
- 個人品牌方面，是否有我可以效仿的行動？
如果可以找到經歷跟自己很相像的人，某種程度上也可以給自己打打氣，並看看類似經歷的前輩們有些什麼選擇。
３．職涯訪談
如果當你想要踏進一個新的職涯領域，或是覺得職涯遇到瓶頸，但無從著手時，有一個非常好的收集情報的作法是做「職涯訪談」，這個方法是我從《做自己的生命設計師》一書中學到的，雖然我自己還沒有試過，不過有帶著兩個現在正要從大學畢業的學妹在做這個練習。
概念是透過「職涯訪談」去更了解你想進入／到達的那個領域與職位，收集情報的同時，透過進行「有做好事前準備」的訪談，展現你的積極度與軟實力，讓那位受訪者對你留下印象，在未來如果有合適的招募機會，你也許就是他聯絡的對象。
LinkedIn 在這裡也有一個好用的地方是，你可以直接跟那些陌生人聯繫，詢問他們是否願意跟你喝杯咖啡、進行 30 分鐘的訪談，若進行的順利，這個陌生人說不定就成了你的人脈。書中提到一個重點是，不要把這個當成一個他對你的面試，而是當成你對他的訪談、請他分享，大部分的人其實都願意給予他人一些無傷大雅的幫助，即便是陌生人。
永續職涯系列文章
而我在這個領域工作了一段時間，也因緣際會認識了很多在永續領域，但經歷不相同的人們，一方面也想跟他們聊聊對這個領域的想法，一方面也想趁機請他們分享一下在永續圈工作的心得，因而有了這個系列。
大家如果對於在永續領域工作有興趣，還敬請期待接下來的幾篇更新！
