新鮮人科技業面試總整理(下)：鴻海pm、和碩pm、宏碁pm、華碩pm、華碩國外業務
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公司：華碩
職位：PM
地點：北投總部
結果：offer got.(婉拒)
一進去先做英文和邏輯測驗, 接著就是面試馬拉松, 因為我同時投了pm跟國外業務(APAC跟EMEA地區), 所以流程就是人資先面試、接著依序三個部門主管面試、最後大主管面試, 前後分兩天進行, 面到後來真的筋疲力盡。
第一關人資面試, 不得不說, 人資真的蠻會問的, 他並不是準備制式的問題而已, 而是針對滿段經歷詳細深問, 從你的回答去了解你的個性, 而且會針對每個時間點去了解你當時產生這項經歷的動機、背景等, 再將這些個別的故事串起來, 可以說是我目前遇過最厲害的面試官。
第二關是PM的主管, 我覺得面試問題也沒到很難, 主軸是圍繞在了解我的性格, 適不是合做PM, 比如他會問：你平常喜不喜歡做Multitasks？或是你對科技業有多熱愛？主管也跟我詳細說了品牌廠、OEM代工廠、ODM代工廠的PM職務內容差別, 從PM的職責差別, 可以一窺各大廠在科技業所扮演的角色, 算是受益良多。
公司：華碩
職位：Market Development Manager(APAC、EMEA)
地點：北投總部
結果：offer got.
這個職位是base總部的國外業務, 負責對接當地市場的PM。我面了兩個地區, 分別是APAC(亞太區)跟EMEA(中東&東歐區)。兩個主管人都非常好, 跟過往的面試很像, 主要問你過去的事蹟(?、個人特質、還有閒聊一陣子, 比如亞太區的主管之前在負責歐洲市場過, 所以我們就小聊一下在歐洲旅遊的事情, 整體感覺不錯, 後來決定去亞太區的國外業務。
洋洋灑灑寫了兩篇, 腦細胞暴斃好多, 希望我能幫助到正在為面試徬徨無助的你/妳, 加油！
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