幾乎每半年或一年會進行團隊管理上的迭代。這次我正式引入研究許久的OKR，正式的包裝目前團隊既有的流程。
Day 52
每個月的1:1可以檢視一下團隊健康程度，更可以與團隊成員維繫關係。
隨著團隊壯大，資料也越來越豐富。陸續有新成員或是實習生加入。時間越長有越多資料需要保護。我想這點基礎的資安概念必須要在擴張前期好好建立。
