Discours du trône 2019 : Ce que le Conseil des femmes surveillera de près
Demain, une nouvelle session de l’Assemblé législative sera entamée avec la lecture du deuxième Discours du trône de ce gouvernement. Voici les choses que nous surveillerons de près pendant la session à venir.
Considération du genre lors de la prise de décision
Nous avons recommandé au gouvernement à plusieurs reprises de partager plus d’information sur la façon et à quels moments ils utilisent l’analyse comparative selon le genre (ACG) et de prendre l’habitude de diffuser l’information qui découle des processus d’ACG (vous pouvez lire plus d’information à propos de ce qu’est l’ACG et pourquoi nous pensons que le gouvernement devrait être plus transparent à propos de son utilisation ici). Nous avons aussi recommandé que le gouvernement utilise une lentille du genre lors du processus budgétaire.
L’utilisation des outils tels que l’ACG et la budgétisation sensible aux genres pour prendre en considération le genre, ainsi que d’autres facteurs d’identité tels que l’âge, le lieu de résidence, l’ethnicité, la culture, la capacité et les handicaps et la langue est essentiel pour des politiques publiques efficaces et équitables. L’intégration d’une lentille du genre dans le processus budgétaire et plus de transparence à propos de l’utilisation de l’ACG concorde aussi avec les engagements du premier ministre Higgs de prendre des décisions qui sont financièrement responsables et basées sur des preuves et d’augmenter la transparence et la reddition de comptes au public.
La mise en œuvre de Prévenir et contrer la violence sexuelle au Nouveau-Brunswick : Un cadre d’action
Alors que les communautés et institutions doivent de plus en plus lutter pour trouver des façons de prévenir et d’agir face à la violence sexuelle, le Nouveau-Brunswick se retrouve dans une bonne position en ayant un cadre d’action qui fut élaboré au moyen d’années de consultation et de collaboration entre le gouvernement et les organisations communautaires. Alors que le gouvernement présente ses priorités pour les sessions à venir et se prépare pour le processus de budget principal, nous recommandons qu’un financement échelonné sur plusieurs années soit mis en place pour le cadre d’action.
En ce moment, la mise en œuvre du cadre d’action est importante pour les organisations qui abordent la violence sexuelle et appuient les survivant-e-s. Ces organisations doivent faire face aux besoins grandissants de leurs services, souvent sans augmentation au niveau des ressources. La semaine dernière, Violence Sexuelle Nouveau-Brunswick* (VSNB) a annoncé** la fermeture de leurs services de conseil pour les nouveaux clients dû au manque de financement. VSNB a publiquement mentionné que depuis que le mouvement #moiaussi** a gagné de l’appui du public, la demande pour leurs services a augmenté considérablement. De notre initiative Résonances, nous savons que non seulement la violence et la sécurité sont un enjeu important pour les femmes du Nouveau-Brunswick, mais que les organisations dévouées aux femmes et axées sur les enjeux selon le genre sont des importantes ressources dans notre province — et elles ont de la difficulté avec le financement.
L’accès des femmes aux soins de santé
Tel que mentionné auparavant, nous avons remarqué que toutes les priorités de la plateforme du gouvernement qui sont axées sur les femmes sont liées aux soins de santé . Nous souhaitons que ceci signifie que le gouvernement comprend que les femmes possèdent des besoins en soins de santé qui ne sont pas rencontrées et est intéressé à aborder cet enjeu alors qu’il mène son travail sur « des soins de santé publique fiables » comme une de ses priorités. D’après notre initiative Résonances, nous savons aussi que les soins de santé sont un enjeu prioritaire pour les femmes et que les défis spécifiques que les femmes ont décrit pour cet enjeu découlaient de l’accès.
Quelques actions qui pourraient améliorer l’accès des femmes aux soins de santé comprendraient :
· d’élargir la portée de l’accès aux avortements chirurgicaux dans les régions à l’aide des hôpitaux et d’assurer des avortements chirurgicaux à l’extérieur des hôpitaux en abolissant une section du Règlement 84–20, annexe 2, qui aborde l’avortement à l’intérieur de la Loi sur le paiement des services médicaux ;
· d’accroître l’appui pour le site de démonstration des sages-femmes de Fredericton et planifier de créer de l’accès aux services de sages-femmes dans d’autres régions du Nouveau-Brunswick ; et
· d’élargir la portée de l’accès aux soins de santé par les femmes en offrant plus d’appui aux pharmaciens en leur permettant de facturer l’assurance-maladie pour leurs services à diagnostiquer et traiter les infections urinaires, et examine la possibilité d’élargir la portée de la pratique réglementée des pharmaciens afin de leur permettre de prescrire les contraceptifs hormonaux.
Les salaires pour les éducatrices et éducateurs de la petite enfance et pour les préposé-e-s aux soins à domicile
En offrant de meilleurs salaires aux éducatrices et éducateurs de la petite enfance et aux préposé-e-s aux soins à domicile aura pour effet d’assurer que les services de la petite enfance et des soins à domicile soient disponibles au Nouveau-Brunswick. Outre les augmentations de salaire, les préposé-e-s aux soins à domicile ont besoin de voir leurs conditions de travail s’améliorer, en bénéficiant notamment d’une meilleure assistance en matière de sécurité, d’un remboursement des frais professionnels qu’ils engagent (par exemple le kilométrage) et de la possibilité d’avoir des horaires prévisibles.
La disponibilité et l’accessibilité de ces services ont une incidence directe sur la capacité des femmes à travailler, sur les réussites des enfants au niveau de la petite enfance et sur la santé et le bien être des aînés. Dans le cadre de Résonances, les femmes du Nouveau-Brunswick ont ciblé l’accès et l’octroi de soins ainsi que l’emploi et la sécurité économique comme les domaines d’action prioritaires ainsi que des domaines ayant eu des répercussions sur leur propre vie. De nombreuses femmes ont lié ces domaines entre eux, faisant remarquer que les bas salaires dans le secteur des services de soins contribuent à leur insécurité économique ou ont rendu leur participation dans le milieu de travail impossible à maintenir, tandis que d’autres femmes se sont inquiétées des bas salaires des personnes s’occupant des membres de leur famille, alors que ces femmes elles-mêmes comptent sur ces services pour pouvoir travailler.
Les modifications à la Loi sur la location de locaux d’habitation
Après avoir suivi de près un projet de loi déposé par monsieur Coon lors de la récente session, le conseil a recommandé au gouvernement que la Loi sur la location de locaux d’habitation soit modifiée afin de permettre à un locataire de résilier son bail de façon anticipée, sans pénalité financière dans une situation de violence.
Le conseil recommande que l’option de résilier un bail s’appliquerait dans les cas suivants : lorsque lui-même, une personne à sa charge ou un autre membre vivant à son domicile (par exemple un colocataire) subit de la violence interpersonnelle de la part d’une autre personne vivant sous le même toit ou lorsque des violences interpersonnelles de la part d’une autre personne ne vivant pas sous le même toit ont rendu le domicile dangereux (par exemple dans des cas de harcèlement criminel lorsque le domicile est connu par un harceleur ou dans des cas où la violence est commise par un ami ou un membre de la famille d’un colocataire qui continue de fréquenter le domicile).
Nous avons aussi recommandé que la définition de la violence interpersonnelle doit être large et inclure toutes les formes de violence (émotionnelle, financière, spirituelle, physique, sexuelle, de harcèlement, etc.) et qu’une variété de sources autre que le rapport aux services de police devrait pouvoir offrir une preuve.
* Violence Sexuelle Nouveau-Brunswick (VSNB) anciennement nommé le Centre d’aide en cas d’agression sexuelle de Fredericton. VSNB est membre du conseil.
** Disponible seulement en anglais
