animagi為何女人不做薪資談判？研究顯示女性在薪資談判的談判桌上總是缺席，比起男人他們總是沒什麼意見。針對MBA學生的研究也顯示大概有一半的男人都在協商薪水，但是 8個女性應徵者中只有一位會協商薪資。Jun 16, 2020Jun 16, 2020
animagi女性領導力系列：強力要求回饋，然後善用它女性也期待可以在職場上得到回饋建議，以得到更多成長和進步的機會，但是研究發現女性其實更少得到回饋，麥肯錫顧問公司的研究顯示，針對那種會直接評論、或挑戰女性表現的回饋建議，女性比男性少得到20%。Jun 10, 2020Jun 10, 2020
animagi如果只能選一個，你希望被喜歡還是被尊敬？妳也許經常聽到一些朋友在抱怨說：「我老闆這樣這樣做難道不怕被大家討厭嗎？」他可能真的沒在怕。因為根據研究，多數成功的領導者並不在乎是否被喜歡。Jun 5, 2020Jun 5, 2020
animagi職業女性為人母親的權利，如何準備你的第一次產假台灣目前針對懷孕的職業女性，設立有保障權利的相關法律條文，但為避免在你的懷孕期間，公司隨便找藉口拿妳開刀，妳的確是需要有計劃地準備請你的第一次產假。Jun 1, 2020Jun 1, 2020
animagi轉職錦囊：到底要不要接受這個工作呢？衡量是否要接受一個工作有很多考量，沒有哪一份工作是百分之百完美的，妳需要思考有哪些是你願意犧牲去換取的，以下是一些建議。May 28, 2020May 28, 2020
animagi後疫情時代的女性人才衝擊後疫情時代的我們會如何？現在仍然眾說紛紜，但有一點我們可以確定，就是全世界遠距工作的比重會大為增加，雖然以往大家認為彈性的工作時間，比起嚴格的上下班時間更能幫助到女性的就業，但是後疫情時代的狀況真的會如此嗎？May 26, 2020May 26, 2020
animagi在Covid-19的年代如何帶領遠距團隊遠距工作時，可能經常會有不同步的溝通，這當然有其美好之處，但也有其缺點，或許會跟我們認知的社會互動有些不同，那麼當你跟遠距同事互動，或是帶領一個大家都在遠距的團隊應該怎麼做呢？May 21, 2020May 21, 2020
animagi全公司的遠距工作計畫怎麼實行？雖然台灣的疫情尚在控制之中，但是有些企業已經開始實施部分或全面的遠距工作，你們公司也已經做好準備了嗎？疫情的變化經常很難預測，以防最糟的狀況，或許你的團隊也應該開始討論相關事項。May 18, 2020May 18, 2020
animagi如何遊說老闆讓你在家工作防疫期間，你們公司已經開放員工在家工作了嗎？如果還沒，你要怎麼去遊說你老闆，你不是只想在家打混而是想認真有效率的工作，並且幫老闆省下寶貴的時間成本，這邊給你一些建議。May 15, 2020May 15, 2020
animagi1–10，你給她幾分？這是一個關於考核機制性別偏誤的研究，研究發現量化問卷中，男性被打的分數比女性高。我們需要認識它，才有機會反思性別偏見帶來的考核評鑑偏誤。Apr 10, 2020Apr 10, 2020
