#Anya人資充電站
#就業服務乙級 #三個月通過就服乙級
特休是常見勞資糾紛的原因
雇主勞工都要瞭解相關法令 ʕ̢·͡˔·ོɁ̡̣
ฅ՞ •ﻌ• ՞ #勞動法令 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙮 𝙩𝙞𝙥𝙨 .ᐟ.ᐟ
▎面試多問一句小心挨罰6–30萬 ▎
《Q1: 什麼是非屬就業所需之隱私資料？》 🙋
根據《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定：
本法第5條第2項第2款所定隱私資料包括下列類別：
1.生理資訊：
基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
2.心理資訊：
心理測驗、誠實測試或測謊等。
3.個人生活資訊：
信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
《Q2: 哪些情況屬於合理要求？》 🙋
雇主要求求職人或員工提供隱私資料應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
《Q3: 有舉例嗎？》 🙋
招募工程師需要一定經驗與智力，因此要求智力測驗（生理資訊）是基於經濟上需求屬合理，無違法疑慮。
招募廚師，但如果要求提供個人信用記錄（個人生活資訊）或進行類似徵信社這種背景調查，超出必要範圍，有違法疑慮。
《Q4: 雇主什麼都不能問？》 🙋
特定職業（通常是需要大量接觸金錢跟人類的行業）像是保母、銀行人員、保全，通常會有自己的行政法規定不可以有相關的刑事犯罪紀錄（例如竊盜、侵佔、性侵、性騷等），這時候雇主依據該法規要求提供犯罪紀錄（屬於個人生活資訊）就是屬於合理範圍。
𖤐 背景調查跟常見的reference check有點不同，前者是類似身家調查跟工作無關資訊；後者是著重在過往的工作表現
𖤐 如果要留推薦人資訊也記得要詢問當事人意願，避免觸犯個資法唷!!
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 雇主徵才的時候要注意不要問太多跟工作沒關係的隱私資料
◌ 常見問懷孕計畫會處6–30萬，如果白目到說結婚就不錄取是直接就業歧視罰30–150萬
◌ 要求隱私資料要基於經濟上需求或維護公共利益還要跟工作有正當合理的關聯
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延伸內容：
不幸被裁員如何領失業給付？最高8成薪！
雇主徵才沒4萬別寫薪資面議！小心挨罰6–30萬
雇主可以限制只錄取某某大學研所畢業的嗎？
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