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最近網路求職詐騙好多!!
常見對能力沒要求
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請大家多多注意 ʕ̢·͡˔·ོɁ̡̣
ฅ՞ •ﻌ• ՞ #勞動法令 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙮 𝙩𝙞𝙥𝙨 .ᐟ.ᐟ
▎雇主可限制只錄取某某大學研所畢業的嗎？ ▎
《Q1: 哪些理由構成就業歧視？》 🙋
根據《就業服務法》第5條
雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分（一共18種）為由，予以歧視。
《Q2: 要求學歷算就業歧視嗎？》 🙋
《就業服務法》第5條其中並沒有規定也沒提到「學歷」因此雇主對於面試者要求要xx大學xx系xx研究所以上畢業是可以的喔。畢竟所做的工作需要相關的學經歷算是合情合理的範圍。
《Q3: 常見的徵才就業歧視樣態？》 🙋
徵女秘書，未婚佳（構成性別、婚姻歧視）
徵咖啡廳服務生，限30歲以下（構成年齡歧視）
徵飯店房務，無刺青（構成容貌歧視）
面試問題問是否曾有加入工會或組工會的意願？（構成以往工會會員身分歧視）
《Q4: 就業歧視罰鍰？》 🙋
以上徵才廣告皆違反就業歧視，將由直轄市、縣（市）主管機關處30–150萬罰鍰並公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。如遇就業歧視情況（網路徵才、面試抑或工作時），可向位於地方也就是直轄市、縣（市）主管機關所設置的就業歧視評議委員會申訴！（也可向勞工局提出申訴）
𖤐 就業歧視往往是因為主觀因素或是勞工天生無法改變的事實因而對勞工造成找工作不利的影響
𖤐 構成就業歧視的理由會隨著社會發展而修法 (通常是新增)
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 對勞工不利的理由目前有18種會構成就業歧視
◌ 就業歧視除罰鍰30–150萬還會公布並限期改善
◌ 申訴向地方主管機關
◌ 就業歧視評議委員會跟性平委員會通常是一起的
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延伸內容：
勞動部 防制就業歧視
減班休息=無薪假？ ➜ 「景氣差減班休息不得低於最低工資」
特休相關 ➜ 「有關特休你該知道的3件事」
員工訓練算加班嗎 ➜ 「被老闆要求進修可以申請加班費嗎？」
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