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#就業服務乙級 #三個月通過就服乙級
為了保障本國人就業（就業安定）
聘僱外籍勞工的雇主要多負擔一筆費用叫就業安定費
作為管理外國人跟提升國人就業條件的用途 ʕ̢·͡˔·ོɁ̡̣
ฅ՞ •ﻌ• ՞ #勞動法令 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙮 𝙩𝙞𝙥𝙨 .ᐟ.ᐟ
▎聘僱外籍繳就業安定費有什麼用途？ ▎
《Q1: 就業安定費是什麼？》 🙋
依《就業服務法》第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。
故《就業服務法》第55條另規定，雇主聘僱移工（海洋漁撈、家庭看護、重大工程）應繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業（就業促進津貼）、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用（遣送外國人費用的代墊）。
《Q2: 要繳就業安定費多少？》 🙋
一個月1900–11000不等。（目前是外籍人士聘僱家庭幫傭最高）
依據聘請的工作總類以及是否有提高聘僱比例而定，可以參考就業安定費數額表。
《Q3: 沒繳會怎麼樣？》 🙋
雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限30日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。但以其未繳之就業安定費30%為限。
《Q4: 雇主聘僱藍領移工哪些情況不用繳？》 🙋
《就業服務法》第51條（移工身份為第五類外國人）
1. 獲准居留之難民。
2. 獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作，連續居留滿五年，品行端正，且有住所者。
3. 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者。
4. 經取得永久居留者。
《就業服務法》第55條聘家庭看護
雇主或被看護者符合
1. 社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶
2. 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費
3. 依老人福利法領取中低收入生活津貼者
《就業服務法》第55條
8–10款外國人（海洋漁撈、家庭看護、重大工程）有
1. 連續曠職3日失去聯繫
2. 聘僱關係終止
雇主依規定通知（3日內書面向當地主管機關、入出國主管機關、警察機關）而廢止聘僱許可者。
𖤐 就業安定費也是聘僱外籍勞工需要考慮的成本之一
𖤐 是針對體力外籍勞工所設的費用
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 就業安定費作為加強辦理有關促進國民就業（就業促進津貼）、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用（遣送外國人費用的代墊）
◌ 因此針對人數較多的藍領移工（海洋漁撈、家庭看護、重大工程）所設的；家庭看護有針對弱勢減免
◌ 沒繳的話寬限期30日、1日加0.3%最高30%
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