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#就業服務乙級 #三個月通過就服乙級
少子化政府希望透過友善的育嬰措施來促進生育率 ʕ̢·͡˔·ོɁ̡̣
ฅ՞ •ﻌ• ՞ #勞動法令 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙮 𝙩𝙞𝙥𝙨 .ᐟ.ᐟ
▎育嬰留職停薪津貼條件、金額、限制？ ▎
《Q1: 育嬰留停津貼的請領資格？》 🙋
1.就業保險年資合計滿1年以上。
2.子女滿3歲前提出申請。
3.受僱者任職滿6個月後得向雇主（受僱單位）依《育嬰留職停薪實施辦法》第2條於10日前提出以及依《性別平等工作法》第16條申請辦理育嬰留職停薪，育嬰留停時間最長2年。
4.不限性別，父母皆可請領！
《Q2: 育嬰留停津貼的給付標準？》 🙋
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算（目前上限是45800的60%），於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%補助且無需另外申請）
《Q3: 育嬰留停津貼的注意事項？》 🙋
1.同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。（也就是同時養2個的話只會發1個寶寶的津貼）
2.自111年1月18日起，父母同為就業保險被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。（也可分開請總之就是可以各拿6個月）
3.育嬰留職停薪期間另有工作（包含兼任其他單位負責人如董事、監察人、合夥人、經理人等），或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
4.領有勞工保險傷病給付或加保農會也不得同時請領。
𖤐 育嬰留停津貼是就業保險發的給付，目前是月投保8成薪父母可各6個月
𖤐 要先向雇主申請育嬰留職停薪唷！（保住你在公司的位子）
《𝙠𝙚𝙮 𝙩𝙖𝙠𝙚𝙖𝙬𝙖𝙮𝙨》 🙋
◌ 育嬰留停津貼不限父母性別～符合資格都可以申請～也可以一起申請一起養小孩～破除性別刻板印象！
◌ 領育嬰留停津貼就不能另外有工作或拿職訓津貼，因為希望好好照顧小孩才符合這個津貼的補貼用意
◌ 目前政府加發20%不用另外再申請～以後小孩再少會不會變成100%!??
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參考資料：
勞動部 1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？
勞動部 性別工作平等法(現已修正名稱為性別平等工作法)部分條文修正之QA
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