[職涯] 如何評估現職是否適合你 — 工作小任務(work tasks)分析

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前言

這個方法是我最近在聽 podcast 大人的 Small Talk EP121 不再憑直覺換工作！轉職也有系統化做法？上學到的，我聽完後覺得是一個系統性來分析職位內容跟個人工作傾向的方法，適用於最近在考慮要不要轉換職涯方向的我，所以想要加上我自己個人的解讀來跟大家分享一下。

如何做工作小任務分析:

1. 把你每天在工作上要做的事情，以小時為單位記錄下來。例如我週一做的事為: 跟客戶開會一小時 x4 、花時間回客戶郵件一小時 x 1、研究某一個雲端技術一小時 x2。紀錄兩週之後，你就可以歸納出你的工作大概是由 10–30 個小任務所組成。
2. 為每個小任務評分: 如果是你喜歡做的小任務，或是做完會給你成就感的小任務，我們給它 1 分。如果是你討厭的小任務，或是做完也沒有成就感的小任務，我們給它 -1 分。如果是你既不喜歡也不討厭的小任務，我們則給它 0 分。
3. 分析並歸納你的 1 分小任務，找出你偏好的職場方向: 例如 Podcast 主持人 Bryan 的職位是土木結構工程師，但他後來發現他所喜歡的小任務都是跟人有關，例如跟客戶開會、專案管理、跨部門合作、專案報告，而不是結構計算與分析。但在他的現職的20個小任務中，只有 5 個1分小任務。
4. 觀察在工作環境中，有哪些職位的工作內容包含了更多你的 1 分小任務: 例如 Bryan 後來發現他們公司有個職位叫專案工程師，這個職位的工作20個小任務裡面就包含了較高比例 Bryan 喜歡的1分小任務。
5. (這點可能比較適用於大公司) 發現其他包含更多1分小任務的職位之後，你就可以開始多跟這些職位的人接觸，了解他們的日常工作內容(可能他們實際上做的事會跟你想像的有出入)，甚至是主動提出要幫忙他們的工作，藉此嘗試一下這個職位的工作內容(當然此時你的本質工作還是要做好): 繼續使用 Bryan 的例子，隨著他幫忙的事情越來越多，同時他也做得特別好，老闆就漸漸把專案管理相關的工作交給他，把結構計算的工作交給其他人。此時雖然他的工作職稱沒有變，但他的工作內容其實已經逐漸偏向他想要的專案工程師了。(當然如果你不幸遇到慣老闆，此時也可能會變成你拿一份薪水，但卻要做兩個人的工作，所以尺度還是要稍微自己把握一下XDD)

以 Solution Architect 為例

以下是我對於 Solution Architect 這個職位的工作小任務分析，我總共歸納出14個小任務。有趣的是，我最後的總分是 0 分XDD (也就是我喜歡的小任務跟不喜歡的小任務剛好打成平手)。Bryan…