當初在面試過程中受到許多網路資源的幫助，因此決定回饋於社會，希望受惠於此篇文章的同學也能持續把資訊公開，畢竟在面試過程中真的蠻緊張，MA面試流程也不像其他職缺，真的是過五關斬六將，面到後來收到面試通知都不知道該哭還是該笑，以下這篇文章將會詳細描述我面試的職缺，如果是對MA面試技巧或準備有興趣的人，可以參考我另一篇文章。
【學歷】
- 國立陽明交通大學 | 財務金融所 乙組 財務決策 | 在學 | GPA 4.27/4.3
- 捷克布拉格理工大學 | 資訊科技 | 交換生 | GPA A / [A-F]
- 國立臺北科技大學 | 資訊與財金管理 | 畢業 | GPA 4.3/4.3
【實習經驗】
- 果實夥伴 | 機器學習 實習生/工程師 | 2022/07–2023/06
- 安華聯網 | 後端、DevOps實習生 | 2020/08–2021/02
- 拓思資訊 | 策略開發實習生 | 2020/07–2021/02
【社團經驗】
- 碩士 資訊管理與財務金融 | 班代
- 北科 資訊與財金管理系學會 | 活動長
- 北科 國際陽光大使 | 攝影長
【社團經驗】
- 政大創業募資簡報競賽 | 優勝
- 高業 | 期貨 | 投信投顧 | 銀行內稽內控
- 初級資訊安全工程師 | 金融科技力
- 多益金色證書
【兵役】
- 未役
-內容如有違反公司保密條款，麻煩各公司告知-
以下內容皆省略書審關卡，書審準備可參考另一篇文章
元大-數位金融 | 一面結束(共二面) |
一面共分三關，英文邏輯測驗、簡報關及團體面試
【英文邏輯測驗】30分鐘
文字敘述，無圖片題 ，諸如：(A)A,B描述正確；(B)A描述正確；(C) B描述正確；(D)A,B描述皆錯誤
【簡報關】30分鐘
分析元大App的優缺及是否有改善的空間
【團體面試】5分鐘簡報；100分鐘問答
面試官與面試者：3對3；同場次學歷：台大、中山資管(在職)
面試官：金控經理 吳x恩(主控) ；金控專業副理 鄭x薰；金控專業經理 陳x鵬(似人資）
【面試官題目】
- 簡報內容在每次結束隨機抽點人員針對報告者的簡報摘要及提問
- 針對剛剛的簡報內容詢問，諸如有人提出API的使用經驗，被詢問API怎麼優化
- 做過最印象深刻的專案，講述擔任的角色及專案內容
- 最近有沒有看到什麼新聞可以分享
- 有一個專案被要求6個月內完成，但你已經知道無法完成，會怎麼處理此專案
- 最想輪調到哪一家子公司
- 目前有使用的金融App
- 個人延伸問題，金管會的法規限制下該如何突圍
【元大長官給予的回饋】
- 提早了解公司的服務內容，因為有面試者對該家產品不熟悉
- 報告所選擇的項目(證券、銀行及人壽)可以與後面闡述的內容呼應，諸如選擇的子公司
- 簡報的摘要及提問可以更強烈，不用給太多台階，這次一個競爭的場所，表現自己或是提出建設性的評論及建議
- 會針對個人在簡報上的一些改進項目，諸如：語速快及內容太多，需做內容的篩選
- 在回答問題時可以多思考，不用太快提出自己的想法
- 整體來說簡報的重點在於改善，而非產品的優缺點分析
- 在創意的發想上更需要可行性及整合性
- 不該說因為不熟悉該業務所以想要了解，因此選擇加入
【雙向交流】
元大數位金融工作內容及趨勢
- 作為IT與業務之間的橋樑，協助規劃及設計前端、流程及數據串接等
- MA的專案包羅萬象，諸如：元大icare、元大投信的基金先生
- 數位金融外派機率低，主要是綜合企劃組或國際策略組
- 現行金管會的限制重重，需要耐心
- 數位金融強調推行與了解並行，不僅是推銷數位金融更是要了解其含義
- 元大在創新上採謹慎評估與可獲利效益為主，認為實驗驅動代表是準備不足(這句話我蠻驚艷的)
- MA該具備的能力：積極、好奇、耐心及抗壓性
心得：元大說明會時我有去參與，當時郭執行長表示金融科技要搶佔先機，故在面試回答問題時都偏向激進派，認為有新的點子就可以去嘗試，但在面試過程及後續與他人交流之下，發現元大數位金融偏向保守(給人的感覺)，所以在回答問題上可能要更加注意，同時在這次的面試回答方向可能因考官而異。在其他面試有遇到其他組別的面試者，當時他投元大策略跟法金，其中一個被刷掉，面試另一個的終關時被問說怎麼另一組被刷掉，於是就請面試者、當時的面試官跟這位高階主管在面試一次，會讓人覺得上層跟下層想要的人不一樣。另外建議可以參加說明會，能跟高層交流，高層也會透露一些消息及回答的注意事項，也有小禮物可以拿。最後元大有他的背景在，一面時就公佈其薪資水準，如對薪水有興趣可以加入Line的MA群組，裡面有很多人都夢到薪水的部分
富邦-高頻程式交易 | 二面結束(共三面) |
面試官與面試者：4對4；同場次學歷：海龜；交易室在職；中山碩
面試官：金控顧問、金控彭副總經理、證券協理、人資
第一面 30分鐘
- 自我介紹2分鐘
- 從剛的自我介紹中說明能為高頻程式交易貢獻什麼，如何使富邦成為第一
能夠貢獻什麼
- 情境：有客戶3個月後想去泳渡日月潭，你會怎麼處理
- 如過有其他組別 你會選哪一組
第二面簡報關 20分鐘
先給題目(台灣與美國高頻市場的差異)並製作10分鐘的簡報內容，中英文主管決定，當時沒有特別詢問因此以中文簡報，人資會提醒時間，不需自我介紹直接開始，簡報後三個面試官都有針對簡報提問：
- 我提出零股的想法，面試官認為在高頻交易不適合提及零股交易(心得說明)
- 證券協理給予反饋：簡報有分詳細跟簡略版本，他們希望是詳細的可以一看就懂，因為我的簡報要搭配口述才比較好懂
- 副總提問如果有幸加入高頻交易MA組，想做什麼專案或服務
心得：富邦原本是投金控及證券的數據分析，但後來被分類到高頻程式交易，剛開始我對這也蠻有興趣，但是這是一個新的組別，所以資訊相當少，面試的過程發現大家都是被分類過來，面試官對「高頻交易」跟我們的「高頻交易」定義不同，他們認為高頻是針對「大客戶」的形容，而我認為的高頻是短期快速進出的那種，在簡報過程及回答都有一些隔閡，像是我提到的零股交易主要是策略上的價差看是否有套利空間等，但馬上被駁回説：「大客戶一下單就是幾千張台積電，會管幾股台積電嗎？」關於簡報製作其實我自己覺得很訝異，撇除問與答之外，整體面試過程印象蠻不佳的，第一點是因為他們好像剛好在搬辦公室，所以休息區或面試場地跟別的金控差距很大，第二是我在報簡報的時候副總一直進進出出，報告的地方就在門旁邊，他突然開門都會嚇到我，不過整體面試氛圍算是在聊天，沒有很嚴肅。另外其他面試有遇到相同組別的其他面試者，得知高頻程式交易算是「業務」，就是招攬及聯繫大客戶的業務，但富邦畢竟是金控的前幾大，所以仍有其吸引人的地方，建議想投這組的人要考慮清楚，也有耳聞風聲是說原本叫「高頻交易」，但因為沒人投所以變成「高頻程式交易」，上面這句是聽聞，並無法確認真實性。
中信-科技 | 四面結束(共五面) |
第一面(邏輯測驗、英文關)
英文題目應該是雅思等級，時間很短題目蠻多，我大概做完3個題組；邏輯測驗是圖片題，有興趣可以參考我另一篇文章，先練習會比較有手感。
第二面(英文關) 20分鐘
外師組織負責，先講名字、報身分證號碼、問你有沒有考過英文證照&在國外唸過書嗎，表定20分鐘最後發現大家都大約15–17分鐘。
- 自我介紹3分鐘
- 閱讀一個很短短的文章做出摘要及自己的想法，每個人的文章都會不一樣，有聽聞的題目諸如Buy and Hold / Time Strategy哪一個比較好、退休基金應該投在股票市場還是在債券市場各自優缺點為何、虛擬貨幣的趨勢等，以上問題根據考官決定是否在延伸
第三面(筆試及人資)
【筆試】做題測驗（保密條款）
- 強調閱讀能力、邏輯能力，題目蠻多樣的，題目都不一樣，但形式相同
【人資】
- 2分鐘自我介紹
- 想在金融業推行的產品或服務等
- 為什麼我們要錄取你
- 用自己的觀點說服別人的經驗
- 大轉折的專案、報告等
- 說明有壓力的事件
- 針對個人問題做詢問 (理賠人員、社團、交換經驗)
- 用30秒再次說明為什麼我們要錄取你
第四面(簡報關) 15分鐘簡報
面試官與面試者：1對5
面試官：數據處長 王x權；資管處長 xxx；科技相關處長 xxx；人資2位
開始時人資會先介紹稍後的流程，從自我介紹1分鐘、簡報15分鐘到最後的15分鐘長官提問，有點忘記題目是否有保密條款，不過就類似金融科技題材，提出一個科技項目或發展，說明如何應用於金融領域等，主要針對你的簡報內容進行提問，當時我提出一個已存在但尚未普及於大眾的技術。
【面試官提問】
- 某技術已經從過去五年到現在都有提及，為什麼想選這項技術
- 你認為為什麼金融業要作為推出這項技術的領先者
- 說明我提出的一項應用，為什麼沒有普及的原因
- 根據個人履歷詢問，諸如去實習經驗(IT相關)，學到了什麼等
- 兵役問題如何克服
【反饋】
- 有些技術並不是主要的問題解決核心，而是在消費場域的不同
- 金融業講求精度，縱使在3萬人之中有24人錯誤，仍對金融業有重大影響
心得：中信對我來說是最晚的的面試，但畢竟中信算是金控中的佼佼者，所以整體面試過程還是相對緊張，從一開始的測驗就可見其難度，後面的關卡也是很難捉摸，中間會給一次調整志願順序的機會，可能是因為人資關會給予一些建議，看是否有面試者想要調整，對中信面試沒有特別的記憶點，但從朋友聽聞，後面中信也是有少人的情況，所以陸陸續續都有人去面試終關，另外中信不等兵役，因為簡報關最後被問說兵役怎麼處理時，我心裡就涼了，但如果有其他人有兵役仍上了，代表你真的很優秀！
玉山-TMA | 正取 |
第一面(技術測驗+人資關(特質)+技術關)
面試官與面試者：4對4；同場次學歷：政大統計、政大資管x2
【技術測驗】1小時 HackerRank測驗
1小時考HackerRank，會給一個網址利用企業帳號登入，題目共7題，語言不限，自備電腦使用自身網路，答題過程人資不會盯著你看
【人資關(特質)】 自我介紹1.5分鐘，共1小時履歷、人格特質及金融趨勢
- 履歷提及對自己負責，請舉例說明，闡述過程後追問「那重來一次你會怎麼處理」
- ChatGPT如何與銀行結合
- 新技術與法規如何權衡
- MA需要具備的一個能力
- 人資快問快答三個缺點
- 重來一次選擇實習，會選擇哪一個
- 在團隊中擔任的角色（我這題偏領導跟個人，但其他人回答數據協助、PM等）
- 做了那些努力朝金融業前進
- 對於監理沙盒的看法
- 對於企業社會責任的看法
- 最近讀的一本書
- 為什麼想要換工作(如果是在職中轉換跑道)
人資最後提醒大家：粗心可以但在職場上粗心會隨著時間慢慢不能被接受
【技術關】自我介紹3分鐘，共1小時分享經驗（實習、專題或論文）
- 針對自我介紹內容進行提問
- 專案中最有成就的一個
- 小遊戲 | 邏輯測驗(四個顏色排序，誰不是紅色和綠色，誰是紫色等等)
- RSA加密、XSS SQL Injection
- 說明CI/CD
- 怎麼學習新知
- 說明你近期看的一本書
- 說明前端架構有哪些，用架構是為了什麼
【結束後問卷】沒有時間限制的寫作文
- 3個優點、3個缺點
- 玉山吸引的地方
- 成為玉山一員須具備的條件，未來短中長的職涯規劃
- 想選哪一組原因
第二面(高階主管、學長姐及董事長關卡)
一進去就有一杯咖啡，金控黃董(創辦人) 及 銀行黃董主持，22面試官(9MA學長姐 10主管 1金控黃董 1銀行黃董 1 人資長)對12面試者，過程都在說明玉山的核心理念，不斷重申玉山的經營，根據回答者的回答做延伸，同時面試者需臨機應變，隨時準備提問及回答問題。
【玉山主要的主張、活動及走向】
- 人才的培訓對玉山而言的重要性(第一棟大樓是人資大樓)
- 有多元的活動可以參與(跆拳道、爬玉山、單車、障礙賽等)
- 人際互動、長期永續經營、南下政策、CSR、ESG
- 千里傳愛單車環島活動
- 玉山是專業經理人出發，金融的專家，善用科技
- 不是不做產險，只是要根據情況，可能五年後，把資源分給其他更有用的地方
- 目前玉山在國際佈局，預計在日本福岡設據點
- 印尼無法深耕是因為只能併購，且要併購兩家銀行，據點加總是100家
- 互相幫助的文化
- 閱讀很重要
- 畢業後是黃金十年，期許玉山能夠協助你在這黃金十年有所成長
- 人生最快樂的事，莫過於為理想而奮鬥
- 選對的事情，選你所愛，愛妳所選
【金控黃董提問】
- 說明成功跟非常成功
- 說明快樂跟非常快樂
- 有人提到玉山要發展保險，黃董問大家要成立壽險的關鍵是什麼｜董事長說要好的人才跟精算師
- 為什麼不做什麼比做什麼更重要
- 為什麼學校品學兼優不代表職場上的品學兼優
- 提到一年捐1000萬，為什麼10年後是1億2千萬｜玉山25歲時捐3000萬
- 在ESG會議中小英總統問他2個問題是什麼｜亞洲的籌資中心，希望玉山能當領先者
- 有人是棒球隊，問大谷翔平的成功秘訣
- 過程中很多猜猜看，猜他們是什麼關聯、猜他是什麼背景etc.
- 會問一些問題，諸如願不願意全力以赴奮鬥、是否願意外派、想在玉山的野心，1–5分，都舉5分
【銀行黃董提問】
- 為什麼數學很重要，說明數學的美(數學系回答)
- 近期有什麼主題想要分享(English)
- Smart is a gift, kindness is a choice. Describe it( English)
【個別MA學長姐及主管提問】
- 實體銀行與數位銀行的為來發展
- 職場上該具備什麼樣的能力(English)
- 火箭噴射失敗，Musk說了什麼(時事題)
- 有一個學長是Cambodia分行的主要負責人，說明跨文化的困難(English)
- 出國工作最需具備的能力 | 學長回答耐心
- ChatGPT興起，如果空有技術卻沒有人理解怎麼辦
- 玉山給人的形象
【數學邏輯測驗】
共兩題，沒有人答對，主要是傳達觀念，觀念分別是
- 分開想不要合再一起想
- 轉換思考系統
【形象影片】
主要是ESG、CSR相關，會問看完之後的感想
- 蘭嶼醫療協助
- 玉山形象影片
【結束前】
帶到樓下後會稍微介紹一下貴賓的會議室，很多展示品，離開前在美人魚前拍照，人資會再跟大家勉勵，選擇正確的道路。
【離開後】
根據三面內容給予回饋，文情並茂，一週內繳交，但在一週內就會收到錄取通知，可以參加說明會。
一、如果加入玉山，你最擔心與最放心的是什麼？
二、你會優先選擇玉山嗎？原因為何？
三、其他任何想說的話。
說明會(發Offer)
一樣會先闡述玉山的理念，由人資、學長姐講解福利及工作內容，之後根據各組別帶開，結束送了滿滿的禮物，包含二本書、二包米及餐盒等等，可見玉山真的很看重候選人。
玉山面試過程相當舒適，明顯地感受到公司選人，面試者選公司的氛圍，在校園徵才上也很積極，人資們也很迅速地回覆訊息，另外值得注意的是，雖然截止期限可能是3月底，但是根據傳聞玉山不喜歡壓線的人，所以建議能先投就先投，因為我在3月底前就已經面完一面。後來發現MA組共三面，一面是影片關，二面才是人資及簡報關，三面才會接到高階主管，所以嚴格說起來TMA只有二面，但玉山是把面試流程壓縮在一天完成，算是蠻人性化的，有些公司去一次30分鐘，然後去很多次，對於要請假或是不住在台北的人真的是很辛苦。
國泰-CMA | 正取 |
第二關(線上 — 認知能力測驗及特質測驗)
認知測驗算是邏輯測驗和圖形測驗，邏輯測驗題目大同小異，一段敘述然後選正確描述的選項等，圖形測驗就是給幾張圖然後問空白那一個是什麼；特質測驗是國泰的大魔王，準備方向可以從公司特色和職位需求著手等，諸如需要個人能力或團隊合作等
第三關(英文關 跟 中文關)
【英文關 — 外師】
面試官與面試者：1對6；同場次學歷：台大統計、台大會計系(大學畢)、政大MBA、政大國企、台大財金碩
以下回答當然都是英文作答
- 問你名字、身分證、有沒有考英文證照、有沒有待過國外
- 自我介紹2分鐘
- 問一個很廣泛的問題(外師有筆記可以看)，諸如：虛擬貨幣的市場、AI影響金融產業、手機的便利性、講述你的投資策略等
- 情境模擬，每個人都會抽一張紙關於你的角色及情境，一開始會有部分時間練習，練習後會正式開始，當時抽到一個軟體開發，一個工程師不想加班完成，另一個工程師可以，主管希望可以提前完成獲得賞賜，角色會重複
- 辯論，分成正方跟反方，給約3分鐘討論，每個人2分鐘說明，每個人只會輪一次，抽到的題目是對於到電影院看電影跟在家看電影的正反辯論
【中文關】
面試官：2個人資
- 自我介紹1–2分鐘
- 說明為什麼想進入CMA
- 在人生中有什麼爭執及如何解決
- 說明自己缺點
- 實習經驗比較少金融產業，為什麼想進金融業
- 法金多問出國跟外派的想法，業務要怎麼推銷產品
- 其中一個面試官統整剛剛的回答問你一個問題，我被問怎麼跟不懂IT的人用它能理解的話語跟他解釋
第四關(情境模擬面談) 保密條款
強調閱讀能力、邏輯能力；最重要的是清楚自己在團隊中的定位
第五關(專業領域)
面試官與面試者：4對3；同場次學歷：同行MA、在職者
- 說明自己的專案內容
- 重新選擇一次會選擇哪一個實習或工作
- 結合自身優點如何運用於CMA
- 根據履歷進行提問
第六關(高階主管)
開頭董事長致詞，有餐盒跟咖啡可以使用，據說是上屆的報到率過低，這次MA的徵選流程更精緻，會把法金跟個金分開，共有兩關，分別是學長姐與人資交流 和 高階主管，學長姐就是在介紹他們的職位內容及回答大家的疑問，中途有問題也可以詢問人資，高階主管主要由個金長跟數據長進行提問，其他長官有時會補充。
面試官與面試者：7對6；同場次學歷：國泰員工、在職及其他碩士
- 針對個人履歷問問題，主要是大方向的問題（諸如預期未來在國泰得到什麼）
錄取通知
電話及Email通知，電話說明各項福利，同時國泰願意等當兵，但處理方式不同，當完兵可以先以一般職入職，待明年跟下一期的MA一起受訓
心得：國泰的面試流程很繁瑣，面到後面真的會心蠻累的，但人資非常好相處，有問必答，結束後也可以找人資聊聊詢問真實內部情形，耳聞過去國泰的薪水過低導致報導率低，此次薪資有結構式調整(不確定)，但整體面試流程還是覺得很好。
以上內容如有誤再麻煩大家告知，自己每次都會紀錄面試過程，如果大家對面試技巧有興趣的話，我一樣都放在另一篇文章，有興趣的讀者可以去參考，最後祝大家都能上岸！
