武田 邦敬inクニラボ技術ブログデータ分析チームを育てる国内でも組織内にデータ分析チームを作ることは、めずらしいことではなくなりました。その一方で、チーミングには様々な課題が潜んでいます。この記事では、データ分析チームの内製化と育成について考えてみます。Mar 2Mar 2
武田 邦敬Objectives of the People Analytics in Japanese companyPeople analytics refers to the practice of making strategic human resource management decisions based on data and implementing effective HR…Mar 1Mar 1
武田 邦敬特定商取引法に基づく表記以下は、Medium Partner Program参加のための特定商取引法に基づく表記です。有料記事を購読する場合はMediumが費用を請求します。Mediumに投稿した有料記事の閲覧に際し、当方から追加費用をいただくことはありません。Mar 1Mar 1
武田 邦敬inクニラボ技術ブログデータがやってきたら、まず何をやるべきか（後編）ニュースレター「人事データ分析入門講座」6回目の配信です。人事データ分析を始める前に確認すべきことをお伝えしています。（後編になります）Feb 28Feb 28
武田 邦敬inクニラボ技術ブログデータがやってきたら、まず何をやるべきか（前編）ニュースレター「人事データ分析入門講座」5回目の配信です。人事データ分析を始める前に確認すべきことをお伝えします。Feb 28Feb 28
武田 邦敬inクニラボ技術ブログ人事データ分析の切り口をどう見つけるか？本レターでは、人事データ分析を進めていくためのヒントとして、分析テーマから必要なデータを考える方法と、分析を深掘りするための切り口についてお伝えします。切り口を整理したマインドマップもご紹介していますので、ぜひご覧ください。Feb 28Feb 28
武田 邦敬inクニラボ技術ブログ考えるためのデータ可視化：散布図（後編）ニュースレター「人事データ分析入門講座」3回目の配信です。前回から引き続き「考えるためのデータ可視化」というテーマで散布図を深掘りする方法をお伝えします。Feb 28Feb 28
