一、履歷結果通知：
很幸運通過第一階段的履歷篩選，是在12/20收到電話面試通知(履歷deadline12/15)，信件中會要求線上填寫電話面試時間。
話說我很喜歡綠藤的HR，信件的文字和官方文案的語調相近，都是溫暖親和的風格。而且HR很樂意回應大家的問題，
二、電話面試：
到底面試的問題是什麼?會不會很難?
我一共被問了 7個問題，共11分鐘
1.自我介紹(限時2分鐘)
2.怎麼認識綠藤的?
3.了解通路管理的工作內容嗎?
4.依照我過往的背景，為什麼會想應徵這個職位?
5.之前有過銷售的經驗嗎?
6.從過往的工作經驗中，分享一個最有成就感的
7.最後想要問什麼問題?
三、如何回答問題?
在這裡大略分享幾題電話面試時我是怎麼回答的：
1.自我介紹：要在2分鐘內把自己推銷出去，其實並不容易，我的方法是把草稿開著邊看邊講，畢竟是電話面試，對方不會知道你有沒有在看資料。
只是這邊要注意的是，即使是邊看邊講，也要事先演練，講給朋友聽或是錄音都行，千萬不要弄得一百萬分”照稿念”，而是要有呼吸和感情。
2.怎麼認識綠藤、職位? 這兩個問題我都有事先準備，也建議大家一定要先做功課，尤其像是綠藤做了很多網路行銷，網路上就有非常多的資料。
3.之前有過銷售經驗嗎? 如果應徵的是產品行銷或是整合行銷，應該就會被問是否有行銷相關經驗。
由於Kelly沒有任何銷售產品的經驗，所以被問到的時候有點嚇到，但是我立刻帶入自己曾經是社工員，也曾經在公關顧問公司上班的經驗，這兩者都是將信念傳遞給別人，同時也是需要面對面接觸到人群與人互動的工作。
4.分享最有成就感的工作
雖然說是最有成就感，但建議大家還是要懂得挑選，有些事情雖然讓自己有成就感，但是放在這個職缺上就是不適用!我是選擇講出已經寫在履歷上的成就，畢竟履歷已經被篩過了，代表內容是受到肯定的。
四、電話面試小總結
我覺得綠藤的人資的確有非常認真讀過我們寫的履歷、自傳，所以自己一定要熟悉自己交出去的東西。
第一關的電話面試，問的問題非常基本，很多問題都是基本題，都可以直接替換成其他的職缺 是否有 __ ____經驗? 了解___的工作內容嗎?
相信只要有用心做事前的功課，大家一定都能過電話面試的!一起加油!
Kelly真心喜歡綠藤徵才系列文，覺得很心靈雞湯(對到我的胃口)，事前細細閱讀幾篇文章，對於自己的生涯規劃的確會有一些幫助。
五、後續：
我在1/3的時候確定進入下一關面試(驚!!)
下周去總部面試完再來分享心得囉~~~
附上綠藤實習面試(下) 這篇記錄我到總公司面試的內容，很精彩啊!!!
祝大家一起發芽吧🌱
