Nous venons tout juste de déployer notre plus grosse mise à jour produit depuis la création de talent.io !
Et comme ce qui est nouveau peut être un peu déroutant, nous vous avons préparé une visite guidée de notre nouvelle plateforme. On espère que vous l’aimerez autant que nous !
⚡️Un process plus simple pour des recrutements plus rapides
Suivre plusieurs process de recrutement en parallèle peut très rapidement devenir confus, surtout pour les grosses équipes. Pour y remédier, nous avons introduit le concept de “Postes à pourvoir”. Ces nouveaux groupes vous permettront de réunir tous les candidats en fonction du poste auquel vous les destinez. Voici comment ça fonctionne.
Accélérez vos prises de contact en enregistrant des templates de message
Concrètement, les Postes à pourvoir sont des templates qui vous permettent d’économiser du temps en supprimant certaines tâches répétitives.
Commencez par définir le rôle que vous cherchez à pourvoir. En quelques secondes, vous pouvez définir vos besoins selon le niveau d’expérience, les technologies utilisées et le salaire.
Vous pouvez ensuite créer un template de message dynamique pour le premier message que vous utiliserez pour contacter un candidat pour un rôle spécifique.
Sauvegardez vos filtres pour effectuer vos recherches plus rapidement. Nous avons ajouté des opérateurs booléens ainsi qu’un sélecteur pour définir précisément le niveau d’expérience requis pour votre poste. Voilà qui devrait vous permettre de trouver le bon candidat plus rapidement que jamais !
Créez et gérez votre pipeline de candidats pour chaque poste à pourvoir
Le besoin de disposer de fonctionnalités similaires à celle d’un ATS nous est souvent remonté. Nous avons donc commencé par intégrer un outil qui vous permet de définir un parcours personnalisé pour chaque recrutement.
Cela vous permettra d’accéder à une vue “haut-niveau” de votre pipeline de candidats pour chacun de vos “Postes à pourvoir” ouverts. Vous pourrez ainsi apprendre combien de candidats vous avez contacté, combien sont en processus de recrutement, combien ont reçu une offre…
Très bientôt, nous introduirons une nouvelle fonctionnalité qui vous notifiera si de nouveaux candidats que vous n’avez pas encore vus correspondent à l’un de vos postes.
đź‘‹ Contacter les candidats est devenu encore plus simple
Grâce aux templates de messages de chaque “Postes à pourvoir”, contacter nos candidats avec un message personnalisé est devenu ultra simple et rapide. Au besoin, vous pouvez bien sûr changer les champs à la volée.
🙌 talent.io est encore mieux en équipe
Au départ, talent.io s’adressait aux start-ups. Aujourd’hui, nous accompagnons des structures de plus en plus grandes, notamment des sociétés du CAC40. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur les outils permettant aux grandes équipes de collaborer efficacement. Notre nouvelle plateforme vous permet ainsi de :
- recommander des candidats à vos collaborateurs en les ajoutant à la shortlist d’un Poste à pourvoir (en cliquant sur Favori)
- choisir un Gestionnaire par Poste à pourvoir ainsi que plusieurs Abonnés . Cela vous simplifiera la vie en vous permettant de suivre uniquement les postes qui vous concernent directement.
- commenter les profils des candidats grâce aux Notes d’équipes. Vous pouvez aussi mentionner un collègue avec le symbole @
Nous espérons que toutes ces nouvelles fonctionnalités vous permettront de collaborer plus efficacement et de prendre les bonnes décisions en équipe !
âś… Des notifications pour vous rendre plus productifs
Avoir la bonne information au bon moment : c’est la clé pour bien gérer votre temps et être plus productif. Nous avons donc créé un nouvel onglet qui réunit toutes les notifications, selon deux types d’événements :
- Un candidat répond à l’un de vos messages ou à votre proposition d’entretien
- L’un de vos collègues vous mentionne dans une note d’équipe (@)
Nous avons également ajouté un onglet pour lister les Actions essentielles que vous devez effectuer. C’est votre to-do list qui réunit :
- Les candidats en attente de réponse
- Les embauches pour lesquelles vous devez préciser une date de démarrage
- Pour les freelance : les profils de candidats proposés par votre Client Executive et que vous devez évaluer
- Pour les freelance : les feuilles de temps Ă approuver
