Il est temps d’apprendre à faciliter !

Je tenais à vous pousser cet article, qui met en avant la nécessité de développer l’apprentissage par le mentorat.

https://medium.com/liut-design/la-fin-de-la-formation-le-retour-du-mentorat-21532fe641fc

Tout simplement, l’Homme est fait pour apprendre dans un contexte où “il risque” quelque chose, c’est à dire dans son quotidien de travail.

Prenons l’exemple d’un agriculture : il n’apprend réellement que quand il faut qu’il sorte une production pour vivre !

Et bien c’est pareil pour la facilitation : il faut s’accompagner d’un expert qui prendra une posture de mentor pour vous faciliter l’apprentissage directement dans le quotidien de vos projets !

Egalement, il est important pour moi de parler facilitation : c’est LA posture à développer pour mettre à jour le management et le leadership. Cette mise à jour est nécessaire pour transformer les organisations et fluidifier la société en commençant par les projets de chacun, que ce soit en interne à un grand groupe ou en collaboration entre éco-systèmes d’indépendants.

Bref, je vous laisse avec l’article qui explique la démarche en détail, mais ne sautez plus systématiquement sur des formations certifiantes, ce n’est pas forcément la meilleure solution pour apprendre cette posture ☮️.