十年男，過不去
十年男，是小資女公司裡的前輩。在公司裡待了十年，也做到一個團隊的主管，據說很受同事愛戴，還是小資女學習的榜樣，可是比起不願一輩子月薪四萬而鬥志滿滿的小資女，同樣是滿腹怨念，十年男卻是一臉無力、茫然、不知要往哪裡去。
十年似乎是一個過不去的坎，大叔我也曾經卡在那一關，自然十分樂於提供免費的人生建議，於是乎，我們拿著咖啡，坐在路邊，看著頭上的捷運空隆空隆。
他呆呆地望著一班捷運過去，說：「我遇到玻璃天花板了。」
喲，不錯哦！能做個主管，還是多少會看一些管理書籍的，立馬抖一個管理名詞來形容自己的瓶頸。
「我一直看著前面，卻找不到路，不管是個人成長，還是工作升遷，我都好像天竺鼠，一直跑呀跑，卻前進不了。」
他頓了一頓，接著說：
「只要我上面的主管一直在那裡，我就不可能上去。可是我不怪他，因為我的主管也是一樣，他卡了七八年了都上不去。那我還要卡多久呢？
一直卡在這兒，我得到了什麼呢？在有機會的地方，人家表現好可以有獎金升遷加薪，但我如果做的好，只會得到更多的案子要做；如果不肯接，還怕哪個人會把我換掉。」
我無語，因為我想起一個老專案經理的故事。老專案經理去接一個很麻煩的案子，回來告訴老闆，如果不重新規劃專案範圍，是不可能在期限內完成的。此時，旁邊的一個年青人突然插嘴說，他可以如期完成！然後，那個年青人就升為專案經理了。
要不要跟他講這個故事呢？這樣好像觸霉頭啊！於是換個話題問：
「你在第一線看到這些問題，有沒有試著向你的主管，甚至是更高階的大老們來反應？」
我心想，既然已是個主管，多少會有一些管道吧！
「當然有提過，可是提了又怎麼樣？我也在這裡待了十年了，公司文化是怎樣，決策層的心態是怎樣，我還不清楚嗎？長官們總會說，他們有聽到，但是公司已經這麼大，他們必須盡好本份，守好本業，不能太冒險，大刀闊斧地求新求變。所以，一些新進來的人還會在公司大會時舉手發言，我們這一批十年左右的人，早就懶得提了。」
公司大會？我靈機一動，問道：
「你上面的主管，或是更上面的主管，難道不會定期和你一對一的訪談嗎？不會討論你未來的成長發展機會嗎？」
「有啊，所謂的一對一訪談，就是一年一度的績效考核。就會照著HR的表格，行禮如儀，說說我哪裡好，哪裡待加強。」
「會不會討論到你未來的發展機會？」
「並不會。彷彿十年之後，我還是在這個公司、這個單位、做這個工作一樣。。。」
我們又是一陣沉默。真有可能十年不變嗎？十年之前，我們沒有 iPhone，沒有Android，沒有Facebook，十年之前，我們能夠想像，十年之後的世界變成什麼樣子了嗎？我很笨，我不知道。
「那麼，既然你這麼不開心，接下來想要怎麼辦？」咖啡喝完，怨念也抒發的差不多，也該舖個梗，讓他切入主題了。
只是，他到底是怎麼想的呢？想尋求辦公室政治裡脫穎而出的妙招？想藉著創業氣氛大好，出來闖一闖？還是什麼都不做，繼續載浮載沉，然後被淘汰？
他把剩下的拿鐵一飲而盡，轉過頭，有如川劇的變臉，眼睛突然炯炯有神：
「別說我公司了，你聽過前一陣子有個鬧很大的新聞，就是那個『OO十幾年，不如XX做一年』的那個新聞嗎？」
我笑了。十年男不是卡住了過不去，只是需要外面來拉一把！
(圖片來源)
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