設計師都想知道的祕密-面試官如何篩選作品集？我該如何改善作品集？
看完 100+ 份UIUX Designer作品集的微心得筆記
眾所皆知，找工作是場耗時費力的馬拉松賽。尤其在投完履歷後，大家共同的經驗便是一段心焦的等待…
面試官收到履歷了嗎？為何還沒收到面試通知？我的作品集如何？是否有需要改善的地方 ?
這次拜團隊擴充所賜，我才能以面試官角度大量檢視其他設計師的作品集，除了驗證之前身為求職者的疑問外，也紀錄許多Do & Don’t。因此這次將不藏私分享出來，一起思考如何改善作品集吧! 🤘
閱前須知:⊙ 本文適合對優化作品集毫無頭緒的讀者
⊙ 每個產業，每間公司，每個面試官，每個職位的考量需求皆不同，我的分享將以這次篩選經驗為主，不代表全部面試官的看法。
⊙ 本文的作品集指的是「投遞用」的作品集，面試用的作品集最好能依據面試公司的調性另外準備一份。
篩選就像刷Tinder，作品吸不吸睛決定能否拿到面試門票
以上半真半假(笑)，我也曾疑惑過「作品吸睛？難道面試官不看研究方法與設計流程嗎？」😭😭😭
非也，而是在「篩選階段」實在太多履歷了，面試官除了CV就是靠掃描作品集快速篩選人才。除非來自知名公司或是非常優秀的經歷，眼睛停留時間往往不會超過1分鐘。因此改善作品集的第一個重要心態：
請充分意識到「面試官是第一次看你的作品集」，作品集是否引人入勝很重要。
此外，UI和UX雖是兩個不同的概念，但現實是大部分台灣公司仍期待設計師能同時具備這兩種能力，這也是為何有「UIUX設計師」這樣的職缺存在。若只應徵UX設計師也不表示面試官不會看UI，但可以調整內容比例，如以60%的UX設計及40%的UI設計為佳。
簡言之作品內容當然重要，但大家還是得在作品呈現上下點功夫。除非在 JD 中已明確徵求偏研究分析的人才，只要你是面試「設計師」，都該重視作品集的美感與細節！
作品集並非單純的 Design List 而已。好的設計或不好的細節，都主宰片刻間的體驗。以下為常見的反面案例：
- 作品缺乏質感
- 作品太多選擇困難
- 瀏覽體驗不佳
1.作品缺乏質感
嗯，一定有人想問「外觀感受」不是很個人喜好的問題嗎? 然這邊並非純粹探究視覺風格，而是作品呈現的問題，如：
1. 作品老舊且過時 — 這讓人懷疑設計師是否有持續成長？是否有嘗試新的Side Project？有學習新工具或技術嗎？對於設計趨勢是否了解？
2. 使用框線，甚至包含假字的套版樣式作圖 — 這對應到產品完成度的不確定性，此產品是否已經完成？還是只是on progress? 是要我自行想像產品未來的樣子嗎?
3. 有認真設計，然搭配的背景過於複雜反而吃掉產品本身；或圖片有嚴重的模糊與鋸齒 — 這反映出設計師如何處理產品細節? 是否能讓觀者容易閱讀。
☝️ 建議 : 將作品放到 Dribbble上比較，多多關注設計趨勢
這個方法我聽過不只一次：你可以將自己的設計放到 Dribbble上，若與其他作品擺在一起無違和感，即代表作品品質在一定水準之上。其實這就是「沒有比較沒有傷害」啊~歐不，是鼓勵大家多去觀摩設計趨勢，以提升美感與敏銳度!
雖然 Dribbble 被詬病過充斥炫技、不貼近現實或無法實現的設計風格，但它也同步展現設計界正流行什麼，例如紅過一陣子的新擬物化風格(Neumorphism)與很夯的C4D，或是蘋果正推出的玻璃擬態(Glassmorphism)。
不過設計師應自行衡量該風格是否適合你的產品，不適合的搭配可會造成反效果！
Dribbble 對照法能在 [ UX Coffee - EPS17 ]#如何点出枝繁叶茂的「技能树」/ 49分25秒 聽到。
我也激推 [設計游牧 — EP08] 專訪資深設計師-KC Sun 談作品集準備與面試指南，含金量很高。
17分25秒：第一印象(first impression)很重要，作品中除了研究方法、設計流程、問題挑戰等基本描述外，在一開始設計師就應把作品弄得漂亮精彩，讓面試官想再深入一探究竟。此外她建議若有App應用程式，就該直接將最終產品圖秀出來。若單放APP Icon，這會讓人以為你只是個Graphic Designer。
還有超多精彩內容，留待各位自己去品味~
2. 作品太多選擇困難?
有的設計師會因做過很多專案不放可惜，或怕作品不夠多也放學生專案而將作品集塞得滿滿的。
設計作品在精不在多，過多的作品除了顯示出對自己作品的自信不足與焦慮外，還可能讓面試官無法第一時間看到你最精采的作品，錯失留下深刻的印象的機會。
☝️ 建議1：精準篩選作品，並將得意之作放在顯眼的地方
請重新盤所有作品，並以現在的設計觀點嚴格檢視其品質。若已經脫離現實太久就請不吝惜地將它拿掉！還是想放? 建議 Redesign。
「得意之作」或「高評價的作品」務必放在最顯眼的地方。第一印象很重要，別在一開始就留下負面印象，因為這個印象可能成為後續評斷的基準。即便在後面穿插好的作品，也可能留下「這是個平凡的作品集，雖然有幾個作品還可以」的觀感。唯有放上自己自信滿滿的作品，才能有效的說服與感染他人。
☝️ 建議2 : 依應徵公司的調性與需求調整順序，將相關經歷放在前面
作品集可看做是「推銷自己」的提案，因此根據公司的需求調整作品集內容與順序也是另一種方式。除了讓面試官快速瞭解應徵者具備相關經歷，也能凸顯當事人能為公司提供的價值與能力。
3. 瀏覽體驗不佳 - 面試官體驗友善運動
■ 慎選作品集形式
選擇前，先想想觀看作品的人是誰，理解他們的習慣，有無可能身處連外網會有困難的環境下等等。
目前作品集形式以網站與PDF為大宗。網站方便觀看，然有時須顧及移動裝置的閱讀體驗(你無法預測面試官是否會用手機開網站) ; 而PDF則能先行下載，無網路時也可以閱讀。以下為不建議的形式：
1. 不要直接給出 Google Drive 或是資料夾Zip檔，你確定要讓面試官在眾多資料夾中迷路嗎? 這很考驗耐心感覺也不被尊重。
2. 寄出履歷前請友人幫忙確認是否會有檔案太大，或是含有病毒的警告出現，面試官會怕有病毒不敢打開，我們不想成為資安破口啊!😰
3.不要使用FB相簿、Issuu作為作品集，除了一直被廣告干擾外，FB 相簿形式與 Issuu 電子書形式體驗並不好也不適合拿來做作品集。
4. WIX 跟 Webflow 都能讓設計師快速建好作品集，然在面試期間可以花點小錢將廣告移除，看起來更專業。此外也要慎選動畫效果，過多與過於炫麗的動效會影響瀏覽體驗，或讓人覺得不成熟。
另外近年因Medium 與 Notion的流行，這次也有設計師以這兩者來展示作品。雖然這是趨勢之一，但還是得考慮觀者是誰? 如果你的面試官沒用過不知道，或是第一關是由HR來篩選，這樣偏向紀錄的呈現形式是否能被接受? 可以思考看看。
■ 其他必知小提醒
1. 除非一開始有要求，不然投遞履歷可以不附自傳。但隨信簡介(類似於國外的Cover letter)是可以的！請清楚寫明你的名字、想應徵的職位、年資、專長和作品集連結，幫助面試官快速了解你。
另外若你真的重視這次的機會，就別自爆趕在deadline前才弄履歷，也不要主動說自己的網站很久沒更新，這是為自己挖坑…也不用聊得太深入，面試官會以為收到的是電子情書而不是履歷，深入的話題可以到面試時再聊。
2. 只準備英文履歷好嗎? 面試官雖不至於看不懂，但對母語是中文的人來說在理解文意上定會花較多時間。若不確定該投遞哪種版本的履歷，可以私訊詢問發文者。當然若能一開始就註明要哪種版本是更好的做法!(反省中..)
3. 由新到舊排序你的工作經歷。這是非常非常基本的細節，勿再犯了。
4. 盡量避免直接下載數字銀行來當CV，除了較為粗糙外，上面會顯示歷年薪資與其他個資，請謹慎。
5. 可以羅列技能樹，但不用寫出百分比或程度等級如基本/普通/精通。因為面試官與你的認知會有差異，不如別寫。若想強調程度，可以留待面試時親自展現。
6. 若某些作品較早期，請審慎考慮是否要放。我們還是鼓勵設計師能做新的嘗試，主管們也期待你是能自我驅動與進步的應徵者。
7. 得獎、設計社群 KOL 是否具有絕對優勢? 若面試官也知道你，這些經歷當然會加分，但是邀請面試的決定因素仍在「設計師的能力」。
8. 盡量避免重複投遞或詢問履歷是否有收到，一般情況下我們都會收到並記得去垃圾桶看有沒有漏網之魚。像這次100+履歷的狀況下，我們多是主動通知適合者面試，較難一一回覆篩選進度。
總結
徵才的每個階段都有著不同的篩選重點。雖然本次分享多為作品呈現的修改方向，但不代表面試官不重視設計研究與脈絡，而是你必須能先被看見並「勾起」面試官的興趣，才能進一步了解你是如何運用設計手法，為用戶解決問題，為公司帶來價值。
除了提醒各位這些細節都能凸顯你對設計與體驗的要求外，若有幸進到面試階段，最好還能依據面試公司的需求與調性，調整UIUX呈現比例與面試策略，並另外製作面試用的作品集。
作品集的準備博大精深，實在無法簡單用一篇文章描述，若你想了解如何撰寫個別作品之架構與內容，可參考剛出爐的：深夜小報 陸號刊-前進 UI/UX 的敲門磚：如何打造具用戶思維的作品集。
若想了解如何製作面試用作品集，則可參考: UX 研究員與設計師的面試作品集策略速記。
改善作品集沒有結束的那天，因為它就跟我們自身一樣，不斷的迭代進步與優化。希望這次的分享能給同在設計路上的小夥伴一點啟發與方向❤️，並找到心中理想的工作。我們下次見溜~😘😘😘
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