2020年是極具挑戰的一年，受到經濟發展趨緩、新型冠狀病毒等影響，全球貿易、金融、觀光、傳產、製造供應鏈等產業大受影響，各產業龍頭均預估至少需要1.5–2年的恢復時間，泰國就業市場會怎麼變化？
以下提供的各家薪資調查報告都是2019年底出刊，表示可能是第2-3季的調查，跟目前2020年的市場風向有些落差，閱讀後請自行查證。另外，藝珂因為有依照年資排列，因此比較能清楚地看出職位及年資的對比。
藝珂的調查中台灣薪資略高於泰國，但台灣朋友都吐槽說超級不準，不過泰國朋友也吐槽說很不準，也可能因為是產業別、本土企業或外商差異、景氣發展等影響。
有些產業月薪較低，依產業景氣發展結算分配績效及年終獎金，可能從1–20個月均有；而有些產業則傾向提供較高月薪，但可能沒有獎金或固定1–2個月。上述兩者年薪可能差異不大，就要看個人接受程度，在面試前都一定要詢問清楚。
以Sales & Marketing 行銷及業務職務來看，泰國新鮮人薪資15–30K泰銖、1–5年年資普遍20K-45K泰銖，5年以上年資通常就看個人能力，因此薪資差異很大。
我有朋友在泰國前幾大銀行的國際行銷部門任職，以往年終平均4–5個月，今年只有2個月，今年因新型冠狀病毒也不讓員工至海外出差，以往每月可以多領等同於0.5–1個月的出差津貼也沒有了，預估整體年薪減少30–40%。
2020年的開始，泰國的汽車業、製造業、房地產業、金融業、觀光相關產業等，都出現裁員、放無薪假、暫停加班（無加班費）、縮減行銷廣告支出、減少出差等狀況，預估失業率為去年同期的1倍以上。
在經濟好時，企業擴張在人力成本計算上會比較寬鬆，而2019年下半年開始感受到泰國經濟轉弱，企業也會較以往更著重成本，像是大量運用實習生、約聘員工等來取代正式員工，節省薪資以外的福利。
但在企業汰弱留強時，我認為若具備優異外語能力且為多功人才，仍是企業不可或缺的，另一方面要提升自己的職場競爭力，加快速度不要停留在原地，才是唯一活路。
Adecco：
2020年泰國薪資指南、2020年大中華薪資指南Michael Page：
2020年泰國薪酬標準指南、2020年臺灣薪酬標準指南、
歐商調查台灣就業市場 逾6成有意願海外工作Robert Walter：
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