[曼谷.工作]泰國公積金Provident Fund（PVD）
看到最近有些朋友在問，什麼是泰國公積金Provident Fund？不是每家公司都有加入泰國公積金制度，也不是每個公司職員都會加入公積金計畫。
กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Provident Fund或PVD)？
類似台灣勞工退休金制度，但台灣勞退是所有企業都要加入，並規定雇主至少要提繳員工薪資6%，而勞工自提比例最高6%，因此每人每月固定都有薪資12%的金額匯入個人的退休金專戶中，個人專戶由政府監管，然後政府會代操勞退基金，依每年投資損益按比例分配到各專戶中。
泰國PVD僅限勞資雙方間的契約關係，不是每家企業都有公積金制度，但多數大公司通常都會有。員工自提比例為2-15%，從每月薪資中扣除，而且PVD扣繳金額可以從個人所得稅中扣除（扣除額最多49.99萬），而雇主也要提繳不少於員工自提之比例，但最高不超過15%，每家公司提繳規定不同，可能會依員工年資而有增減，請自行與公司確認。
泰國PVD是企業自行找資產管理機構合作，並由該第三方的資產管理機構來監管該公積金，另外資產管理機構會與企業討論公積金的投資計畫（Master pooled fund），通常會設計幾種投資方案供選擇， 當然投資盈虧自負，每半年或一年結算一次。
離職後可以提領嗎？
員工離職時，可以選擇繼續存放、轉至新公司的PVD專戶或直接提領，但若選擇繼續存放需要支付管理手續費，若選擇提領則會依工作年資不同，分為以下三種情況：
- 工作年資不滿5年，除員工自提金額免稅，其餘金額必須計入個人年度所得稅。
- 工作年資滿5年，除員工自提金額免稅，(其餘金額-7000*年資)*50%計入個人年度所得稅。
- 工作年資滿5年，且員工滿55歲，提領全部金額免稅。
相關參考：
Provident Fund Act (№4) B.E. 2558 [2015]
SCB Asset Management
MFC
JusLaws
