[曼谷.工作]有毒的工作環境，還要繼續忍受嗎？
其實不是刻意跟朋友相比工作的慘況，只是朋友們聚在一起喝酒時總談論著工作或吐苦水，有些朋友是職場上認識的，工作產業性質相似，也很能理解對方的工作內容和困境。
一家公司或某部門評價好壞，除了到Glassdoor等網站找尋評論外，也可以到LinkedIn上找該公司的人徵詢意見，但最真實的聲音一定來自於產業人脈，從離職率高低、領導風格及工作氣氛等，都能略知一二。
當年輕還是基層員工時，常因為一點不爽就離職，離職的理由有幾百種，但不外乎就是不喜歡企業文化、薪資委屈了、不透明的晉升制度、KPI虛設實為人治、沒有熱情或挑戰空間、與同事相處不融洽、與上司不合等等等。
跟幾位泰國朋友討論過職場議題，同事通常不是造成想離職的主要原因，泰國同事間常會變成好朋友。朋友們都說如果團隊氣氛好，長假之後反而很想趕快到公司見到面，像是開學第一天氣氛，我之前也常有將辦公室誤以為研究室的錯覺。
雖然跟某些台灣人的遭遇不同，但或許是語言隔閡和文化差異導致，我體驗到的泰國職場同事友善度比在台灣高很多。
踏入社會十幾年，尤其是在擔任主管職位後，除了面對主管交辦外，我們還必須負擔起團隊管理的壓力，身為夾心管理層，常常裡外不是人。不過，年輕時很在意的地方，現在往往都可以輕輕放下或忽略不看，因為知道在意也沒有用了，無奈。
但最近朋友們紛紛喊著想離職，到底是什麼讓這些見過大風大浪的朋友們認為是劇毒的工作環境呢？
既然團隊不是主要問題，那問題就是出在上方的管理階層，包含了主管的情緒勒索、遇到自戀型主管、過度干涉員工私事、獨斷不願聽取他人意見、質疑或懷疑員工決策等情況。
總結來說，因某些主管個人情緒而影響整個團隊或因主觀偏好而影響職位晉升，這通常是非常有害身心靈的工作環境，我通常是忍不下去，你呢？
