[曼谷.工作] 在泰國工作是不是超棒的
我的答案當然是，在泰國工作很棒，外國人有機會用工作經驗和語言能力取得較優渥的薪資福利，也有較好的晉升機會和加薪幅度。
台灣人在泰國辦理工作證的薪資最低門檻是45K，然而外派職缺、具豐富工作經驗、有英泰日等語言技能者才有較多的談判籌碼，想在泰國拿45K以上必須提升個人工作價值。
以下個人工作經驗為例，我在台灣和泰國都在相同產業及相同性質的公司就職，雖然部門和職位不同，但是在台灣及泰國工作的感受差異極大。
企業工作氣氛
台灣前公司工作氣氛壓抑，雖免打卡但每天由組長點名後送出遲到名單，部門主管緊迫盯人，時不時巡視同事是否在座位上，還會嘲諷準時下班的同事，沒事要裝忙也要看臉色晚下班，請假被刁難也要問東問西。
台灣同事們的學經歷背景同質性極高，幾乎都是相同學校系所或相同工作經驗的前輩們，剛進公司時一律都叫學長姐，主管們政治鬥爭和同儕間的競爭壓力，同事們極少會私下聯絡。
而泰國現職公司工作雖然壓力不小，但工作氣氛好，沒有固定座位、雖採責任制但自行調配工作時程、傍晚6點強制關燈趕員工下班、鼓勵工作生活平衡、不用沒事裝忙也不用看主管臉色，請長假也沒遇過刁難。
在泰國公司中同事們的國籍和學經歷背景都不同，我常從同事身上學到以不同角度解讀事情及工作方式，常挑戰自己的既定思考邏輯，但同儕間相處和樂沒有競爭壓力，工作氣氛很像在念研究所時團體討論，每個人有獨立的工作時程，但大都朝著共同的目標努力。
薪資成長幅度
我以台灣前公司和泰國現職公司各工作3年來比較，台灣平均每年加薪5.5%，而泰國平均7.6%，泰國薪資調整幅度略高於台灣。
可惜我在台灣前公司任職時未獲晉升，無法確認加薪幅度，前同事經驗分享約8-10%，但晉升等待期至少5年。以我工作的產業而言，在台灣同一公司中升職加薪頂多10–15%，必須靠跳槽換工作才有機會加薪20-25%。
然而我在泰國現職公司晉升過2次，前次加薪10%與台灣前公司相同，且今年在不景氣且裁員減薪的悲觀氣氛中，我仍獲得晉升且加薪超過30%。
我個人認為在泰國工作跟在台灣時完全不同，在泰國工作更國際化，能和不同國籍、學經歷背景的人共事，也會接觸跨國企業的合作夥伴，了解不同國家間的工作方式和思考模式，工作不只看起薪，未來發展和成長性才是我最重視的。
我個人經驗不代表可適用於其他台灣或泰國企業，更多泰國產業薪資結構或就業市場變化可以參考下方相關文章。
