【Google Taiwan x CakeResume】招募近 300 筆職缺！你是 Google 要找的人才嗎？
Google Taiwan 與 CakeResume 於 3 月 4 日開始正式合作，刊登近 300 筆職缺、大舉網羅台灣的優秀人才！
一直以來，Google 的招募計畫都瞄準全世界的人才市場，而隨著 2021 年 Google 在台灣設立硬體基地，台灣進一步成為 AI 與軟硬體技術的核心之一。過去 5 年間 Google 持續在台深耕、Google 台灣的正職員工人數更成長了 10 倍。
本次 Google Taiwan 便期望透過 CakResume 的科技人才庫與在 APAC 地區的發展性，以台灣為起點，再逐步將招募觸角拓展至亞太地區，這也是為何 Google 至今只選擇在 LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等佈局全球的平台優先曝光職缺。
目前 Google Taiwan 正在 CakeResume 上招募軟硬體、營運與行銷等職位，一起來探索有哪些適合你的大好機會！
招募職缺分佈
Google Taiwan 目前在 CakeResume 台灣上招募的 300 個職缺領域分佈如下：
- 45% Hardware
- 30% Software
- 10% Supply Chain & Operations
- 8% Business & Marketing
- 5% Admin & Support
而目前 Google 在台灣的營運項目包含 Pixel 手機、Google Nest 音箱、Chrome OS、Android、雲端、晶片等產品研發，另外也涵蓋 YouTube、Google Play 與廣告等業務。
因此職缺仍將以軟硬體工程師、專案管理為主，不過隨著 Google 在台灣擴大招募和深耕營運，人資、商務開發、市場行銷等職位也仍有不少人才需求。
Google 錄取率
根據過去擔任 Google 資深人資長的 Laszlo Bock 所著的書籍《Google 超級用人學》中便指出，Google 每年應徵者約 100–300 萬人，錄取率約 0.25%，且為了找到真正適合 Google 的人才，錄取一個人會花掉現有職員的 250 個小時，以每年招募 1000 位人才為例，則需投入 25 萬小時在招募上。
每年收到上百萬份履歷的 Google 偏好什麼樣的人才？願意花時間「找對人」的 Google 面試又包含哪些流程？
Google 面試流程
Google 的面試流程大致上可以分為 4 個關卡：
- 履歷篩選
- 電話面試
- onsite interview
- Hiring Committee
針對第一個「履歷篩選」的關卡，Google 官方建議求職者盡量投遞自己「符合所有基本工作條件要求」且最好也「符合部分加分條件」的職缺，若審核通過，則 Google 會通知你與 recruiter 進行電話面試。
電話面試結束後，緊接著則會有 3–4 輪的 onsite interview，分別與不同的 Google 正職員工針對職位相關的能力、經驗進行面試。通常會有三個角色參與 onsite interview 的關卡 — — Hiring Manager、Peer、Cross-functional Interviewer（其他部門的 stakeholders）。
最後則是 Hiring Committee 評估關卡。Hiring Committee 是由從未見過應徵者的區域級資深主管共同組成，在結束 onsite interview 後，recruiter 會將應徵者的面試回饋、分數、履歷、推薦信和作品集等應徵資料提交給 Hiring Committee，由他們進行中立客觀的評估，並將此評估結果再交由高層主管進行最終審核。
若通過以上層層關卡，恭喜你就順利成為 Google 台灣的一員了！
Google 的 4 大用人標準
而不論是哪一個職位，Google 都會用這 4 個標準來招募人才：
- General Cognitive Ability（GCA）：溝通表達與解決問題的能力
- Role Related Knowledge（R&K）：各職缺的專業能力、硬技能
- Leadership：不一定要有主管經歷，但要具備驅動團隊、管理 stakeholders 的經驗與能力，尤其 Google 會看重能否展現影響他人決定的領導力
- Googleyness：是否符合 Google 的企業文化，如團隊合作、能夠適應快速變動的 growth mindset 等。
Google 上海的 Recruiter 就曾在《科技職涯》Podcast 中分享，以他自身的經驗來說，許多 Google 的面試者都會栽在 GCA（General Cognitive Ability） 這個關鍵上。
要考核這項能力，面試者會面臨類似於顧問業 case study 的問題，例如「如何幫助你家樓下的咖啡店業營收翻倍」等，想要看出面試者在資訊不明確的情境下，是否可以快速找到解決問題的方法。
因此建議大家在遇到突如其來的問題時，切忌慌亂回答，還是可以先要求思考的時間、用紙筆記錄想法，或是可以適時向面試官提問。最重要的是，解決方案足夠合理且能夠有架構地論述，讓面試官能夠理解你的邏輯。
想了解更多 Google 的面試資訊，你可能會想聽聽這集《科技職涯》Podcast：
由台灣人才市場向外拓展
此次與 Google Taiwan 的合作是 CakeResume 的重大里程碑，不僅代表我們加深了台灣科技人才與國際知名企業的連結、推進人才發展，也是我們快速向外拓展的開端 — — 未來在軟體科技業與台灣市場以外，我們也將持續連結徵才市場的供給端與需求端，替人才拓展職涯、替企業找到合適人才。
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