【訪談精華】Google 台灣和我們聊了什麼？Pixel 團隊、人才招募與 Google 文化
《科技職涯 Talent Connect》是 CakeResume 創立的 Podcast 節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，歡迎在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast 上追蹤收聽 🎧在《科技職涯》第四季的 EP3、EP12 和 EP29 這三集中，我們分別邀請到不同職位的 Googler 來分享不同觀點：
👉 S4EP3 台灣硬體人才如何擁抱世界舞台？
訪談來賓：
- Google 台灣的硬體副總裁 Elmer
- Google 台灣的人才招募經理 Jeffrey
👉 S4EP12 Google Pixel 團隊的軟硬體協作
訪談來賓：
- Staff Hardware Engineer Ching-Han
- 使用者經驗互動設計師 Kelly
👉 S4EP29 女性如何發展有影響力的科技職涯？
訪談來賓：
- Google 客戶解決方案業務總監 Eleanor
- Software Engineer Claire
如果你也好奇 Google 台灣夥伴所分享的這 3 個主題，甚至有意願加入 Google Taiwan 正在大力招募的軟硬體、營運與行銷等職位，相信這則訪談精華能帶給你不少幫助！
Google 在台灣的軟、硬體整合趨勢
Google 看重台灣的優秀人才與成熟的硬體產業鏈，2021 年啟用位於板橋的新辦公室，台灣也成為 Google 在海外最大的硬體研發基地。
此外，軟體起家的 Google 近年來也積極研發硬體產品，期待透過軟、硬體整合，營造完整的產品生態系，如 Pixel 系列手機、智慧家居 Nest 等都是台灣團隊的重點發展產品。Google 期望打造「Ambient Computing（普及運算）」願景，最終目標是讓用戶能隨心切換、遊走於不同領域的產品間，也同時保有順暢的使用者體驗。
至於台灣團隊在 Google 的事業版圖中佔據了什麼角色呢？
Google 台灣的硬體副總裁舉例，自己加入 Google 時正值 Pixel 3 的開發階段，除了持續投入旗艦機的開發外，台灣團隊也主動向美國總部提案開拓中階手機（Pixel a 系列）的市場，並從市場定位、工程設計到實際生產等各階段都充分展現了 ownership，而不僅僅是依循總部的策略而已。
了解更多 Google 台灣正在尋找的人才樣貌：
Google Pixel 團隊的跨領域協作
Google Pixel 團隊正熱烈招募中！如果你也期待和 Google 一起朝向軟硬體整合的目標邁進，就來看看打造重點產品的 Pixel 團隊是怎麼做的吧 🙌
在 Google Pixel 團隊正式進入開發前，會先由 Product Marketing 夥伴了解市場需求，並訂出軟、硬體團隊與消費者都可以接受的規格。同時，軟體與硬體團隊在產品開發的最初期就開始密切溝通，對齊彼此的認知，才能夠交付並實踐一致的規格、一路協作到產品上市。
以硬體團隊而言，至少會早於軟體團隊 1 年以上進行開發，開發時程也往往是以年為單位。Pixel 團隊的 Staff Hardware Engineer Ching-Han 便分享，自己所負責的晶片開發便需要經過十分嚴謹的反覆測試，否則一旦出錯，就會直接浪費至少一年的心血。
反過來說，軟體開發即便擁有能夠迭代更新的特性，在開發任何新功能時，也必須考量到硬體本身的規格適配性 — — 每一代 Pixel 手機從尺寸、螢幕比例到相機位置都不同，新功能除了要能在最新一代的手機上呈現，還可以如何同時應用於前幾代的產品中？這些都是 Google Pixel 的軟硬體團隊在協作時的關鍵。
想加入 Google Pixel 團隊嗎？不要錯過這集《科技職涯》Podcast：
體現在個人、團隊與政策上的 DEI 文化
Google 關注的議題十分多元，並且大力實踐 DEI 價值 — — Diversity、Equity、Inclusion，也就代表著多元、平等與包容。除了性別，身心障礙者、LGBTQ，或是在台灣的外國人同事等，都是 DEI 所關注的範疇。
因此在 Google，所有人都能獲得一樣的發展機會，Google 也致力於打造讓每個人都能感受舒適自在的工作環境。
不僅於對內的團隊文化上注重 DEI，在對外溝通時，Google 也十分注重 DEI 價值， 像是Google 在設計產品包裝時，便會考量使用者能不能用單手就打開包裝，或不需要依賴視覺、不用眼睛看就可以打開。
此外，在政策福利上，Google 也實踐了 DEI 價值，造就多元包容的文化，像是除了準父母可以有育嬰假，領養孩子的伴侶也同樣享有 18 週的陪產假；Google 也提供「照顧假」給員工，當家中臨時有變故需要處理時，都可以心無旁騖。
聽聽 Google 如何在各層面體現 DEI 文化：
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