奧美全球首席人才長 <人生的長尾效應>
「在生涯不同階段尋找最適落點。」
「人生不同階段都需要的工作新哲學。」
「職涯像場馬拉松，別以短跑心態面對。」
但我更喜歡的一句話是：「個人財富在65歲時到達高峰，40歲前累積的僅有10–15%。」所以把現在的財富x10倍，就是未來的財富總和。
多麽積極正面。
奧美全球首席人才長Brain 費思桐 <人生的長尾效應> 將職業生涯劃分3個主要階段，為此制訂目標與執行方針。同時提出「職場燃料」動力來源的概念。並以自身經驗探討漫長職涯中遇到的「家庭與工作間的平衡」、「國際化的追求」、「逆境生存」以及「工作是否將被AI取代」等關卡。
職業生涯三階段：
第一階段 / 25歲：厚植實力。積極加入戰局，由此瞭解自身價值，成為個人品牌經營者。
第二階段 / 35歲：大展身手。關注「擅長什麼？」、「熱愛什麼？」、「這世界需要什麼？」這三區交會的甜蜜點，挖掘出個人與眾不同的優勢;並積極從事必躬親的執行者，轉型成具影響力的領導者。
第三階段 / 45歲：投資傳承。致力於影響力的實現，尋找穩定可延續性的職業道路。
同時Brain也提供持續推進的動力來源「職場燃料」：能夠一體適用的『共通能力』，如解決問題的能力、說服力、搜尋資料的能力等。『具有重大意義的經驗』，不必非得透過轉職才能獲得的經驗，此外扭轉失敗的經驗往往更能打動人心。穩定的『長期關係』，包含主管、合作夥伴、客戶、團隊等。
全書最精彩之處在於系統性的梳理職涯的各種階段，別於現行概念式的說明「時時反思自己的職涯道路」、「敢於拒絕你的主管」等，即便具有意義，但卻無從施力的飄渺說法。本書著重可執行的方針，例如「找尋自我優勢」，必須從個人「熱愛」、「擅長」，且他人「需要」的方向思考釐清。
他並不著重於「勇敢跟主管說不」、「加強薪資談判技巧」等教條式宣稱，而是提供多元的思考觀點。當遇到家庭與工作上的抉擇時，如何「有條件的承諾」，在現實條件不允許下的暫離以及其後重返職場的規劃與步驟。
相信必定是廣告業界的緊湊步調，他更強調生活的平衡、發展優勢、強化專注力與持續學習的重要性。同時本書更可以當作職業規劃的書引，文中提到眾多著作相當適合作為延伸閱讀的來源，畢竟知識需要不停的迭代，時時關心與微調。
