求職系列＜一＞：找工作前該問的6個問題，開始描繪你的工作雛形
「找工作」是大部分人出社會第一個面臨到的問題，而且還必須在學生時期，最好是大二大三就有大致的目標，才可以開始累積自己的實力，或是嘗試各種可能。
但在找工作、寫履歷之前，最重要的事情應該是要了解自己。
試著問自己一些問題，知道自己的做事方法、觀念之後，才能更清楚自己的工作狀態，對寫履歷及找工作才更有幫助。
我認為「熱情」依然是工作最重要的事情，但你不該只考慮自己的熱情。因為它總會被現實燃燒，你還需找到一個火不會太大的環境，然後有辦法一直搬一些柴來燒。
因此，為了找到一個火沒那麼大公司，以及能搬更多熱情來燒的方法，我認為「了解自己」是一個很好的開端。
但是，「了解自己」究竟要擴及哪些方面、什麼程度呢？我把我認為重要的6個項目提出來，包含個性、工作習慣、重要觀念、能力、好惡、期許。
而這個了解的過程，就是描繪「工作雛形」的第一步，他可以幫助你在之後尋找工作時速度更快、更確定、更不需猶豫。
問題1：我的個性與特質？
許多人都用外向與內向來區分個性，但我並不認為這是個好方法，以擁有的特質與情境來區分會更明確。例如：是否能專心重複做相同的事、會議中能否侃侃而談、對於陌生的人會不會主動接觸，在了解自己的過程中，最好的方法就是問一些關鍵的問題。
問題主要可以有兩個來源：
其一，是可能直接關乎工作的問題，例如：「擅長交朋友？」、「能夠冷靜思考？」、「喜歡安靜輕鬆的環境？」，這類問題大大影響工作表現。
其二，是自己認為重要、有意識的事情，「金錢的使用習慣」、「家庭時間的重要性」、「個性果斷直接」，隱藏其下的，通常是內心深處難以改變的習性。
問出關鍵、重要的問題之後，就可以從個性的角度，來說明面對這樣問題的狀況。
如果以「擅長交朋友」這個問題為例：
首先，你認為的交際是什麼呢？可能是深度的交流、利益往來、純粹友誼、點頭之交。再來的問題是：「你習慣上述哪一種交際？」。在此之後的兩個問題就是重點了！
「在工作時，用你比較習慣的交朋友方式，你會如何表現？」
「那如果用不喜歡、不擅長的方式，你又會如何表現？」
交朋友習慣的重要性在於，在一間公司，不論對內或對外，必定會以某種方式與人合作，如何用你最擅長、舒適的方式交流，就會大大影響你工作的心情、績效。
反面來說，如果這份工作，將強迫你用不喜歡的方式交友，你可能會表現差勁。但如果這是必要的，你至少也能知道自己忍耐的極限，或過去曾用什麼樣的方式克服。
問題2：我的工作習慣是什麼？
工作習慣的了解，可以幫助個人在做事更得心應手，雖然我不認為這是決定未來做什麼的關鍵，但是在習慣中，多少包含某些難改的觀念，所以把它獨立出來，如此在闡述故事的過程中，就更能發現自己的想法。
明確地說，例如我喜歡在工作前，替自己安排一些放鬆的事情，不論是吃東西或看一些有趣的影片、聽音樂都可以。再來，我的工作需要有大致的雛形，我會先擬個大綱，大概要做什麼，但也不會到太精細，並且為自己清出桌面或是電腦裡面的一些空間，把需要的工具準備好。
接著是一個可以專注的環境，不必要特別安靜，但最好不要有事情會打斷我，而我的工作時間一次可能會很長，一到兩個小時不中斷都有可能，並且我在工作時都會不斷問自己問題，在內心回答完之後才會動手做。
我認為我這樣的特性，會很需要一個獨立且輕鬆的工作環境，並且能自由地調整步調，而出外的活動就可能不太適合我，因為它會讓我沒有太多可以思考的空間。
如此分析之下，我就能清楚地知道，怎樣的工作型態，會很適合我，越往另一種極端發展，當然就會影響我的工作品質。
問題3：我有哪些重要觀念？
重要觀念可能是最重要的事情，因為在許多人生的轉捩點，就是這些觀念深深影響我們。
例如：有人認為錢夠用就好，享受生活比較重要；有人覺得工作就是要變化大，敢做敢衝，又或者他有屬於自己的理論，認為有屬於自己的道德標準，可能認為從朋友手中賺得的錢是不好的，諸如此類的觀念。
而在這許多的觀念中，最重要且顯而易見的應該有兩種
１.在過去人生的轉捩點中，所做決定的依據。
例如：為何選擇某個科系、學校、喜歡某個特別實習工作；為何不參與某項人人都參與的活動、放棄了某個很有價值的機會；為何特別敢冒著某種風險去做一件事情等。
因為我發現，在人生的重要轉捩點上，時常發現自己有些最重要決定因素，會左右我的重要選擇。而這些因素往往與過去大致符合，我想，人若沒有出現重大的改變，這些觀念可能仍舊會在往後影響我們。
２.長久以來的習慣，時常都要決定的事物。
生活上的小事、時常要面對的事物，像是吃飯平常會要求到什麼程度、為什麼？工作和玩樂的時間會如何安排？哪些行程通常會赴約，那些又不會？
這些最常做的決定難以意識到，而在你真正意識到並做出改變之前，很可能會影響著下一個決定。
問題4：我有什麼擅長的能力？
能力，這雖然不是社會新鮮人找工作時最重要的事情，但是當你分析出自己的能力，並且問自己喜歡自己的哪種能力時，也是可以有很大的幫助。
真正的能力，是個性的延伸，是生活中的武器。
在此所指的能力，並非只有程式、外文等專業，我相信這方面的盤點有其必要，但重要性卻不是為最大。
我認為，是個性的延伸、時常發生的行為，並且有機會能夠變成武器的特質。例如：分析的能力、交談、規劃、專心、觀察、冒險、聆聽、創新、耐性等等。
它們都可以延伸到各種專業，這種比較內隱的能力，通常和個性有所重疊，但他們更有力道，這些天賦存在每個人的身體，不但可以被開發、訓練，還能當作在職場求職時最最大的武器。
問題5：喜歡什麼？討厭什麼？
討厭怎樣的環境、人，喜歡怎樣的態度、工作方法、原則，這和上面多少有點重疊，但在問喜歡和討厭什麼時，必須要問到關鍵的問題才有意義。
什麼樣的問題才是關鍵並沒有標準答案，但有些原則可以依循。
- 人往往最重要
要說得出自己喜歡、討厭怎麼樣的人，這個的重要性在於，你得盡早判斷夥伴、主管、老闆適不適合你，社會不像學生時代，不用再強迫自己花幾年的時間磨合，找到對的人更重要。
但在找到對的人之前，你得先知道怎樣是對的人，這不該憑著隨時都會變的「感覺」，你得更理性地分析自己喜歡、討厭什麼樣的人，才能做出更好的判斷。 - 每個人都有底線、堅持的原則
每個人都有自己的底線與原則，在工作上，可能是人的態度，但也可能是工作的內容，也可能是環境中的觀念，有些事情不得不碰，有些工作原則不得不遵守。
但如果你反對「客戶至上」的標語，卻偏偏做了個需要服務眾人的服務業，公司的環境、老闆是否允許你有自己的想法?如果不允許，你究竟願意繼續鞠躬哈腰，還是能認清自己遲早會逃離，而在一開始就選擇放棄。這是值得思考的事情。
當然，仍然有許多關鍵問題，嘗試判斷問題的重要性，也是認識自己的好方法。但許多好惡在還沒被社會影響之前，會深深影響第一份工作，尤其是很有想法或是固執的人，更要及早知道喜歡與討厭的事，它們才可以是助力而非阻力。
建議大家挑覺得最重要的幾點回答，這樣至少就不會在真正上工時，才碰到面試期間就可以避免掉的工作。
問題5：對自己的期許是什麼?
期許，可以是關於夢想、生活狀態、目標。像是當會計師、工程師，創造一個造福萬人的產品，擁有足夠的錢、美好的婚姻，這都可以是對自己的期許。
我認為，對工作有助益的期許，是盡可能完整描繪未來，不管是關於能力、事業，甚至可能的工作習慣、好惡、待人處事等等，都該成為期許之一。
「總之，你得清楚描述一個完整的未來的你」
如此一來，會更清楚該往哪個方向前進，有了目標之後，策略藍圖容易擬定，生活及工作都會更有動力與方向。
描繪工作雛形，下一步是規劃藍圖
當我們已經可以回答出這些重要的問題時，大概已經十分了解自己了。但建議只要能回答7成左右，就很足夠讓我們去篩選工作、描繪未來，畢竟人會一直變化，所以對自己的掌握也不必永遠是在100%。
但要注意的是，你要可以馬上預測出，如果一件事情發生，自己會有什麼樣的反應。這才能證明你對自己有足夠的了解。也才有助於下一步的規劃。
上面6個問題，主要是希望你能描繪出一個大致的工作雛形，包含它的日常、生活，可以賺多少錢，夥伴大概是什麼樣的人，會有的特性是什麼等。
到此為止，都沒有要求大家說出一個真正的職業，也不討論你對於什麼有熱情，都是請你想像自己的工作，因為我覺得在這個過程中，你會慢慢有一些想法。但你不該自我滿足，不該侷限於現在的想像，因為「理想的工作未必存在，而夢想中的工作也未必沒有」。
下一步開始，才是真正的求職挑戰：現實妥協，但同時開拓更多可能！
