Desenvolver pessoas para atrair talentos
Mesmo tendo uma cultura organizacional forte, que valoriza o desenvolvimento das pessoas e procura trabalhar sempre com as melhores práticas do mercado, na Conta Azul também nos deparamos com grandes desafios na hora de contratar profissionais da área de Tecnologia.
Normalmente, possuímos um grande número de vagas abertas e precisamos atrair um perfil de profissional muito requisitado, com vasta experiência no seu campo de atuação e que já entre “jogando”, sem necessitar de um grande período de adaptação.
Somado a esse cenário, estamos localizados em Joinville (SC), uma cidade com vários atrativos relacionados à qualidade de vida, mas que não nos atende completamente em relação a mão de obra especializada que precisamos. (Você pode saber um pouco mais sobre como é morar em Joinville neste texto aqui).
Muitos talentos em início de carreira
Ao longo de vários processos seletivos, percebemos que muitos talentos estão começando a carreira e buscam a chance de entrar em uma empresa que contribua com a sua formação profissional.
Pensando nisso, buscamos alternativas que auxiliassem essas pessoas no seu desenvolvimento, aprimorando suas habilidades e competências técnicas. Abaixo, comento sobre algumas das iniciativas que realizamos, além dos aprendizados e resultados que tivemos.
Oferecemos dois programas gratuitos de capacitação
Movidos pela crença de que compartilhar conhecimento é fundamental para a evolução dos nossos profissionais, para atrair talentos, e com o intuito de contribuir também com a comunidade de Tecnologia da região em que a Conta Azul está sediada, estruturamos dois programas gratuitos de capacitação.
Os programas foram direcionados para duas áreas que estão em alta no mercado: Desenvolvimento de softwares e UX Design.
No primeiro semestre de 2018, realizamos o Academia Dev, voltado para a área de Desenvolvimento, com foco em inovação e boas práticas de programação, essenciais para se trabalhar com qualidade e alta performance.
No segundo semestre, foi a vez da Lumos Experience: A escola de Design da Conta Azul. O objetivo desta iniciativa era enfatizar a importância do olhar empático para a experiência do usuário. E ensinar técnicas que podem ser utilizadas para repensar problemas, criar soluções e tangibilizar ideias em torno de algo que simplifique a vida de quem irá utilizar o nosso produto.
Os dois programas foram estruturados basicamente no mesmo formato e foram pensados de tal forma que, além de trazer conhecimentos técnicos, ajudassem profissionais em início de carreira a se aproximarem da realidade do dia a dia de uma empresa de Tecnologia e de seus desafios. E que, acima de tudo, preparassem esses profissionais para enfrentarem e atenderem às exigências do mercado de trabalho.
Nossos principais aprendizados com iniciativas de capacitação
Não ter medo de compartilhar conhecimentos: É extremamente gratificante multiplicar conhecimento e ver o quanto podemos contribuir com o desenvolvimento de outras pessoas.
Networking é importante: ter uma rede de profissionais que se identificam com o seu propósito, que divulgam e que admiram o que você está construindo ajuda muito a fortalecer suas ideias e as torná-las realidade.
Imprevistos acontecem: planejamento e organização são essenciais para o bom andamento de qualquer projeto. Mesmo assim, imprevistos acontecem e é preciso estar preparado também para eles. Tentar imaginar todas as possibilidades do que pode dar errado ajuda a minimizar erros.
É fundamental ter um objetivo claro: quando se está desenvolvendo algo novo, essa construção vai exigir flexibilidade em alguns pontos. Ainda assim, é necessário ter certeza que o objetivo principal está sendo priorizado.
É preciso ter o apoio do nosso time: você sempre vai encontrar pessoas dispostas a ajudar. Pense em como elas podem contribuir com os seus projetos.
Ajude a construir uma marca que seja referência: ter uma marca forte e consistente o ajudará em diferentes frentes. Por isso, enquanto profissionais de RH, sempre devemos pensar em formas de evoluir a marca empregadora para alcançar cada vez mais profissionais qualificados.
Uma iniciativa incentiva outros começos: as vezes só é preciso dar o primeiro passo. Conforme as pessoas percebem que uma iniciativa está dando certo, naturalmente outros projetos similares ou inspirados na ideia inicial começam a ser desenvolvidos e você pode se orgulhar do que ajudou a construir.
Resultados melhores do que podíamos imaginar
No decorrer das aulas dos dois projetos, naturalmente alguns alunos se destacaram. Após as conclusões de ambos, oferecemos oportunidades para esses profissionais atuarem junto aos nossos times e fazerem parte do nosso grande sonho Azul.
Alguns deles iniciaram conosco no segundo semestre de 2018. Outros, no início de 2019. Faz pouco tempo, mas já estamos muito contentes com os resultados e com a rápida evolução dessas pessoas, que se mostraram profissionais excelentes, super alinhados com a nossa cultura.
Para completar, esses dois programas ajudaram a trabalhar a nossa marca empregadora e, com isso, a atrair outros talentos, com mais bagagem e experiência.
Essas pessoas se identificaram com o que estamos fazendo e querem, junto conosco, ajudar a fortalecer a comunidade de Tecnologia e compartilhar conhecimentos com quem está interessado em aprender.
Em resumo, o saldo não poderia ser mais positivo: contribuímos com a formação de talentos, contratamos excelentes profissionais, reforçamos a nossa marca e inspiramos o nosso time de profissionais a continuar compartilhando conhecimentos por meio de outras iniciativas.
E aí na sua empresa, já existe alguma iniciativa para ajudar a desenvolver novos talentos? Conta para a gente. Se interessou pela Conta Azul? Confira as nossas vagas!
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