讀懂職缺說明書真的很重要／入門加分３

Ryan

Published in

CV Icream

Dec 14, 2022

經過前幾篇的介紹，相信你已經對如何撰寫履歷有了深入的瞭解，本篇將會延續前面提及的觀念並針對個案來舉例，探討如何讓你的履歷更進化。

想像現在你有一個想申請的職缺，你拿到了職缺說明書（Job description, JD），這時你可能會開始思考要如何撰寫你的履歷、要如何才能讓你的 CV 從眾多競爭中脫穎而出，以下我會根據自身的經驗與大家分享，讓我們開始吧！

如果看完這篇感覺好像似懂非懂？歡迎參考：

如果你覺得這篇也太淺了吧？歡迎參考：

避免常見的地雷💥

放太多與 JD 上不相關的資訊
缺少 JD 上出現的關鍵字
職稱與 JD 內容沒有相關
「職責」與「成就」分不清楚
缺少亮點與賣點
基本錯誤（e.g. 錯字、文法錯誤、亂縮寫、亂加粗體、斜體或換字體顏色）

你的履歷還可以更好🎨

根據不同 JD 客製化 CV
強調工作的「成就」而非「職責」
使用量化數據提升 CV 亮點
使用校正工具（e.g. Grammarly）或請朋友、母語人士校對內容，避免基本錯字、文法與不當標點符號。

個案探討🧐

假設現在拿到一個 Front-end Developer 的 JD：

一、首先可以從這文件提取一些關鍵字用來加入到履歷中，例如：

職稱：Front-end Developer
需要技能：Vue, React, JavaScript, ES6/7, CSS, HTML, Node.js, RESTful APIs, GraphQL, Continuous delivery, MVC

有了這些關鍵字，我們可以根據自己能力與經驗加入履歷中，但謹記要言之有物不要過於誇大，例如：你沒有使用過 GraphQL 卻在 CV 中提及，這樣即使拿到面試機會也有可能在面試時被問倒，誠實是很重要的歐！

下圖是我的履歷的截圖，包含名字、職稱、Hashtags、Summary，像是我在 React、Vue、Node.js 有豐富的經驗且符合 JD 上的需求，說不定馬上就得到面試官的青睞歐✌

相較上述專業技能的硬實力（Hard skills），有些公司會滿重視個人的軟實力（Soft skills）與人格特質，像是團隊合作能力、溝通技巧、複雜問題解決、變化適應力與學習力等，這時可以使用 Hashtags 來表現你的軟實力，例如：Team player 代表善於團隊合作、Self-motivated 代表個人特質具有自發性，這些都是大多公司非常希望的特質。

二、接下來比較重要的部分是工作經驗，我們可以用不同英文用詞來描述，盡量不要使用重複的字 (請參考「讓履歷用詞更多元有趣！」) ，記得使用數字與文字粗體凸顯過去的工作表現。

補充說明出現在履歷上的內容，例如：過去待過的公司，如果你是申請國外的工作，面試官可能不知道你之前在台灣公司的規模與性質，這時你可以再特別說明，像是我之前在中華電信工作，我就可以加上 Taiwan’s largest telecommunications company，這樣看起來是不是有比較厲害呢🤗
在履歷上強調過去工作的「成就」而非「職責」。通常面試官會比較知道你做的這些工作為公司帶來什麼價值，例如做一個案子幫公司賺得多少錢、重構系統架構增加多少效率與節省多少成本等，像是我重構公司的 CCTV 視訊串流系統架構，這時你可以提到你為公司節省 30% 的運行成本，看起來是不是比較有感覺呢？注意這些量化的數字必須要所依據歐，避免不實際的誇大。