寫履歷表時常踏入的五大思維誤區

別再悶著頭寫履歷了!調整思維、掌握履歷的重點,才是成功求職的第一關!

擦歪先生
Mar 19, 2019 · 5 min read

從澄煦顧問 (Enlightency Consulting) 協助過的案例裡發現,許多求職者常常是「悶著頭」在寫履歷。也就是說,沒有求職策略、加上自以為的腦補,對於準備履歷只能說是事倍功半。因此,我們推出的第一個文章系列,就從履歷開始!

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寫給誰看?新鮮人或低於 10 年經驗的求職者

對於準備畢業的新鮮人來說,每年從四月份開始,一直到八月左右,乃是求職的旺季。即將踏入社會,心裡總是會充滿不安。除了極少數已經找好工作的幸運兒外,多數人在找工作的第一步都是從「準備履歷表」開始。因此,這個系列的第一篇文章要先跟大家談談在準備履歷表時,一般人常犯的錯誤有哪些?

這篇文章也適用於工作經驗在 10 年以內的社會人士。一般來說,職涯的第一個十年很有機會換到 2–3 份工作。大約可以以 35 歲為分水嶺,求職者很可能想要多嘗試幾種不同類型的工作,以找到符合自己興趣與專業訓練的工作。求職者很可能每次都要面臨「砍掉重練」的狀況,因此如何寫出一篇吸引主管的履歷,就變成你非得擁有的重要技能。

至於說超過35歲的求職者,職場上可能已累積了相當的經驗與成果。你可能已經是主管,大致確定了自己的專業與職涯方向。即便短期內有換工作的打算,對於如何表現自己已有一套成熟的想法。我們相信「寫履歷」有一些基本的共通元素,但若要往更高的職級、更好的機會走去,你應該專注在如何讓履歷呈現出你最為亮眼的特色。這部份的建議,我們會留待後續更進階的系列加以討論。

寫履歷表時常踏入的五大思維誤區

在這邊幫大家整理了幾個常見的思維誤區,看看你是不是也曾經不小心踏進去了?

誤區一:憑一份好履歷,就可以得到理想工作

這是多數新鮮人容易犯的第一個錯誤。寫履歷表的目標是要「爭取」面試機會,而不是希望公司看了馬上錄取你。在公司挑中你的履歷後,通常可能有筆試 (性向測驗、智力測驗、外文測驗)、電話口試、網路面試或數關實體面試。求職者要做好找工作就是「長期抗戰」的心理準備,而不是把所有時間都用在修訂履歷表。

此外,如果有一份工作只憑看過履歷就決定錄用你?我建議你,「不要去」,至於為什麼?

「不要問,很可怕。」

誤區二:只準備了「一份」履歷,來應付所有公司

台灣求職一般有幾種履歷表要填。

第一種是人力銀行上的制式格式,常見的的人力銀行包括 104、1111、Yes123、518…等。第二種是公司人才庫所要求的格式。在求職前,公司會要求你先登入填寫,好將你的個資與公司系統串接在一起。第三種則是你自己設計的履歷表格式 (我們這邊先稱為「個人履歷表」)。

找工作真的非常花時間。想想,光是填第一項與第二項的制式履歷表,就得花上多少時間?而「個人履歷表」要好好的表現自己強項,又得花上不少時間準備。或者你還打算頑固的用一份「制式」履歷表求職?醒醒吧,為了一份好工作,值得你花時間好好準備你的履歷表。

誤區三:格式應異於他人,才能表現獨特性

有的求職者很怕寫履歷表,怕的是不知道該寫些什麼好?所以特別偏愛「制式履歷表」。明明知道制式履歷表看起來呆板無聊,也不願意自己設計履歷表格式。

有的求職者則跑向另一個極端。認為既然要自己設計個人履歷表,那麼就應該要展現自我,不應該跟別人一樣。這個思維的方向是對的,但卻還要抓住很多重點,否則光是一篇「與眾不同」的履歷,如果連面試官都看不懂,那麼「特別」又有什麼用?

誤區四:內容越多越好,好展現自己的能力

履歷表有很多種目的,有找工作用、求學用等。當然履歷表不會只有一種格式,要隨著目標來修改。本文談的是在台灣找工作,除了制式要填的資料外,基本上談的是 resume 這種「履歷表」(也可以翻成「簡歷」),而不是 curriculum vitae (CV) 這種「履歷表」。

在看求職者的履歷表時,非常容易看到求職者把能寫上去的經驗全都給填在履歷表裡。既不在意篇幅是否過多,也不在意是否過多的資訊模糊了閱讀焦點。明明花了心力,卻沒有得到預期的效果,這當然是一件非常可惜的事。

誤區五:履歷表多放一點艱澀的專業用語,才會吸引到用人主管目光

「個人化履歷表」到底要寫些什麼好?一直是求職者的大哉問。為了表現自己符合公司需求,有很多求職者會在履歷表裡頭「炫技」,使用大量的術語或者專業名詞好吸引公司的目光。

不能說這種方式「錯誤」,但有幾個方向值得探討。有經驗的用人主管,常希望在履歷表表裡看到求職者的邏輯思維、組織結構能力、文字及表現能力…等。塞專業名詞可以,記得要以積極表現出你個人能力為「目標」。純粹的堆疊一堆名詞的意義真的不大。

此外,我自己遇到更多的現況是,很多專業人員習慣寫很多專業名詞,認為這些是行業內常看到的字眼。殊不知第一關負責篩選履歷表的,可能是公司裡的人資成員。太多的技術字眼或不友善的表現方式,「極」有可能的限制你的履歷被用人主管看到的可能性。

我該怎麼做?

其實,以上列出的「誤區」都有避免的方法,我也都整理成明確可執行的步驟,只要照著這些建議來修正你的履歷表,就能讓你的履歷表耳目一新。下一篇,我將陸續針對上述的思維謬誤,逐個進行討論,並提供對應的求職策略。

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身上的理性大於整體 1/2,感性也大於整體 1/2,沒搞清楚是什麼原因?似乎是個畏縮的大人,但身上帶著驕傲的孩子氣。

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