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簡汎傑/GY先生

給你壓力是看重你?論小型組織育才的困境

身為領導者最重要的責任，就是檢視所處組織的文化制度，是否讓「優秀且認真的人難以留下」，「懶惰平庸之輩充斥其中」

你問我說：「談換職策略。」

善用求職策略，讓你職涯發展更有效率

前情提要

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