Jak a zda sdělit diagnózu epilepsie v životopisu?

Nevíte, jestli v životopisu zmínit, že máte epilepsii? Patří taková informace vůbec do CV? A pokud ano, jak diagnózu vlastně komunikovat? O své diagnóze nejste povinni svého potenciálního zaměstnavatele před pohovorem informovat. Nejdůležitější je informace o vaší osobě přehledně a strukturovaně představit. Zvýšíte si tak šanci na postup ve výběrovém řízení. Dobře napsaným životopisem můžete udělat dobrý první dojem.

Životopis je často první, čím se prezentujete. Proto si při jeho vytváření dejte čas, promyslete si ho a snažte se být autentičtí. Vaše CV by mělo být jasné, výstižné a strukturované, aby se personalistovi dobře četlo a rychle se v něm orientoval.

Mělo by především obsahovat informace o vás: osobní a kontaktní údaje, jaké máte vzdělání, zkušenosti, praxi, znalosti jazyků, absolvované kurzy atd. Na internetu najdete přemíru inspirace a osvědčené vzory životopisů, průvodních i motivačních dopisů.

Kdy je dobré do svého CV uvést informaci o tom, že mám epilepsii? A jak?

Neexistuje jednoznačná odpověď na otázku, zda a kdy je vhodné informovat zaměstnavatele o tom, že má člověk epilepsii.

Myslíme si, že do životopisu informace o tom, že máte epilepsii, nepatří.

Jestli chcete o svém onemocnění se svým budoucím zaměstnavatelem mluvit, doporučujeme to nechat na později. Pakliže by ale vaše pracovní omezení mohlo mít vliv na pracovní výkon či vést k ohrožení zdraví vás nebo okolí, zaměstnavatel by o tom měl vědět. Pokud se u vás taková omezení vyskytují, lze obecně říci, že je vhodné zaměstnavatele o epilepsii předem otevřeně informovat.

Pokud se o epilepsii rozhodnete otevřeně hovořit, buďte připraveni! Mějte dopředu nachystané informace, jak konkrétně se u vás nemoc projevuje a v čem by vás případně mohla v pracovním výkonu limitovat. Personalista o epilepsii nemusí mít žádné informace a nebo může mít nereálné představy o této nemoci. Na vás je, abyste dokázali svou diagnózu dobře popsat a vysvětlit.

Samozřejmě je na zvážení každého člověka s epilepsií, zda tuto citlivou informaci sdělí. Mlčení o diagnóze je pochopitelné zejména v situacích, kdy jsou projevy nemoci dlouhodobě kompenzovány nebo se objevují pouze v nočních hodinách, takže epilepsie nemá na výkon práce žádný vliv.

Ale jedna výjimka tu za nás je

V případě, že se ucházíte o pracovní pozici, která je výhradně vypsána pro OZZ (osoba zdravotně znevýhodněná), tj. osoby se zdravotním postižením, kterým dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav omezuje schopnost pracovního uplatnění, a nebo OZP (osoba se zdravotním postižením), kterým již bylo uznána invalidita v prvním, druhém nebo třetím stupni podle zákona o důchodovém pojištění, určitě informaci o tom, že tuto skutečnost splňujete, napište.

Vaši šanci na získání nové práce tím zvýšíte. Není ovšem nutné uvádět konkrétní diagnózu.

Informaci uveďte v motivačním dopise a nebo CV, případně v obojím. Uveďte, že podmínku splňujete a že jste osobou s tímto statusem. Personalistovi, který přicházející životopisy prochází, tím ušetříte čas. Nemusí se vás následně dotazovat, zda splňujete požadavky pro pracovní pozici a rovnou vás může zařadit mezi osoby, které si přizve k pohovoru.

Naopak pokud tak neučiníte, můžete být mylně vyřazeni. Personalista v takovém případě může dát přednost lidem, od kterých tuto informaci obdržel. Je dobré si uvědomit, že v konkrétním výběrovém řízení může být přiznaný status OZZ nebo OZP zvýhodňující okolností. Lidé, bez zdravotních potíží, kteří tento přiznaný status nemají, se o tuto pozici nemohou ucházet.

Kdybyste se chtěli poradit, jak správně připravit váš životopis, neváhejte se na nás obrátit. Rádi vám bezplatně poradíme a vaše otázky o ucházení se o pracovní pozice probereme v rámci odborného sociálního poradenství, které pro lidi s epilepsií a jejich blízké ve Společnosti E poskytujeme.

Líbí se vám Epizóna, nový projekt Společnosti E? Podpořte nás jednorázovým nebo pravidelným příspěvkem. Máte dotaz nebo konkrétní podnět? Napište nám na epizona@spolecnost-e.cz.