Carreira em tecnologia no Asaas: histórias de quem já cresceu com a gente

Conversamos com alguns integrantes do time de Engenharia do Asaas sobre como foram suas trajetórias de crescimento por aqui. Além de novas responsabilidades, eles compartilharam os aspectos que contribuíram para seu crescimento profissional.

Apesar de terem tido pontos de partida diferentes, algo os uniu: o fato de encontrarem no Asaas uma cultura que prioriza a qualidade das entregas ao invés da velocidade, o que os permitiu crescer em seus próprios ritmos.

Confira, no vídeo, um pouco dessa história.

Postura júnior-friendly

No caso do Galeno de Melo, engenheiro de software que tinha tido pouca experiência como desenvolvedor antes de embarcar no Asaas, a postura “júnior-friendly” (amigável com iniciantes) da equipe fez toda a diferença.

Hoje, após alguns projetos desafiadores concluídos, ele percebe que ter recebido problemas complexos para resolver o ajudou a crescer rapidamente. Para ele, ao contrário de empresas que só passam desafios para quem já sabe resolver, no Asaas os desafios são usados como uma forma de desenvolver os engenheiros profissionalmente.

Barra de qualidade “lá no alto”

Para Marlon França, hoje coordenador da Engenharia, os anos de trabalho como desenvolvedor antes de entrar no Asaas não tornaram seu embarque menos surpreendente.

Conforme o time foi crescendo, foi surgindo a necessidade de formar novos líderes, e Marlon foi convidado a assumir a liderança técnica de uma squad. Mais recentemente, ele aceitou o desafio de coordenar a área de Engenharia, e comenta: “formar novos times, ajudar outros engenheiros a se desenvolver e crescer é realmente muito gratificante”.

Feedbacks e acompanhamento

A experiência do Thiago Kienbaum com o Asaas começou logo após uma transição de carreira, aos quase 30 anos de idade. Ele conta que tinha o Asaas como objetivo, mas não imaginava que chegaria a ele tão rápido.

Consideramos que a preocupação com o desenvolvimento do ser humano em cada profissional também é importante. Por isso, além de prezar pela qualidade técnica do código, o time de Engenharia também conta com o acompanhamento das lideranças com foco no desenvolvimento do próprio time, em reuniões de one on one periódicas e feedbacks constantes.

A importância de uma cultura forte

Andrew Kretzer, tech lead, compartilha que já tinha trabalhado como programador, mas nunca na área financeira. Para ele, o desafio foi lidar com a responsabilidade de desenvolver códigos que impactam diretamente o bolso da empresa e dos clientes. No entanto, com esse senso de responsabilidade, ele sente que pôde sentir-se dono do trabalho e crescer até mais do que em toda a experiência anterior.

Ele destaca que as pessoas e a cultura do time somam pontos positivos à experiência:

Sobre solucionar problemas

Na perspectiva do Yuri Ferrari, tech lead de uma squad na Engenharia, o que contribuiu bastante para o crescimento profissional foi entender os reais problemas que precisavam ser resolvidos e não apenas criar o código para solucioná-lo. Mais importante, segundo ele, é entender o motivo do problema e o porquê de não existir outra solução — afinal, muitas vezes, a solução pode ser muito mais simples do que criar um novo código. Encontrar essa filosofia por aqui fez total diferença:

Ele entrou no Asaas como Engenheiro, e conforme a empresa foi expandindo em número de funcionários e equipes, surgiu a oportunidade de assumir uma posição de liderança. “Achei válido tentar, pois apesar de nunca ter tido experiência na área de liderança, eu sabia que eu poderia ajudar mais o meu time dessa forma”, explica.

Se interessou pela cultura do time? Para conhecer mais da rotina das nossas squads, acesse o artigo sobre o Dia a dia na Engenharia do Asaas!

Estamos com oportunidades abertas! Confira nossas vagas e venha trabalhar com a gente.

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