Das Kundenbedürfnis-Narrativ
Das Kundenbedürfnis-Narrativ
Eine gern erzählte, eine gern gehörte Geschichte: Der Kunde sei König, für ihn sei das Unternehmen da, man setze alles daran, ihm zu…
Unternehmensdämmerung in Blau-Grau
Unternehmensdämmerung in Blau-Grau
Gleichförmigkeit und Homogenität sollen den “Erfolgs-Turbo” für Unternehmen ausmachen? Ist das alles, was Beratern heute einfällt? Mich hat…
Was vom Lohne übrigbleibt
Was vom Lohne übrigbleibt
Die Diskussion über Löhne in Deutschland ist unehrlich. Das fällt mir immer wieder auf, wenn ich Artikel wie diese Lese:
Grundeinkommen in Unternehmen
Grundeinkommen in Unternehmen
Warum wird Grundeinkommen eigentlich immer auf nationaler Ebene diskutiert?
Reichtum — Meine Definition
Reichtum — Meine Definition
Was bedeutet eigentlich reich sein ? Gehört dazu Geld? So lautet das landläufige Verständnis. Reichtum ist das Gegenteil von Geldmangel.
Evolution der Dysfunktion — Teil 3
Evolution der Dysfunktion — Teil 3
Führung in Unternehmen muss die Quadratur des Kreises vollbringen: Mitarbeiter sollen alles für den Kunden geben und gleichzeitig den…
Evolution der Dysfunktion — Teil 2
Evolution der Dysfunktion — Teil 2
Im ersten Teil meiner Erkundung, wie es zu Dysfunktionen in Unternehmen kommt, habe ich versucht nachzuzeichnen, wie sich die…
Evolution der Dysfunktion — Teil 1
Evolution der Dysfunktion — Teil 1
Warum tun sich Unternehmen oft so schwer bei der Veränderung? Warum arbeiten Unternehmen so ineffizient — und merken es nicht? Das möchte…
Gutes Gefühl als Machtmittel
Gutes Gefühl als Machtmittel
Es klingt toll, was der geschäftsführende Gesellschafter der MINISTRY Group R. David Cummins da sagt:
“Niemand hat die Absicht, alles zu automatisieren!”
“Niemand hat die Absicht, alles zu automatisieren!”
Wie wollen wir ohne Arbeitszwang leben? Das ist die gesellschaftlich drängendste Frage.
Zu wenig der Ehre
Zu wenig der Ehre
Wer das Ganze gewinnen sehen will, sollte der einzelnen Verlierer gedenken.