HoneycombLAB

Tem sido uma reflexão recorrente pra mim a forma de trabalho dentro de empresas, como funcionam novas organizações e como experimentar…

Organizações em que o mapa do tesouro não está nas mãos só de uma pessoa são muito mais poderosas

Depois de ouvir pessoas de 13 países, estudo publicado pela ADP apresenta 5 tendências globais que serão realidade nos próximos anos.

Uma comunidade autogerida para regenerar organizações e a sociedade está ganhando corpo.

A Liga Ventures lançou um panorama das 122 startups brasileiras que estão mudando o setor de Recursos Humanos. Honeycomb é uma delas.

Dois terços dos empregados estão procurando ou abertos a um novo emprego. Enquanto isso, empregadores continuam com dificuldade pra…

Acredito que muitos, como eu, sentem que fatores “externos” e “internos” nos convidam a refletir sobre a maneira como nos organizamos para…

O que há de melhor no debate gerado pelo ácido texto publicado pelo site Corporate Rebels e pela resposta de Frederic Laloux.

Descola lança curso de Gestão Horizontal que explica o porquê das mudanças organizacionais nas empresas e ensina, na prática, como…

Futuristas, escritores, consultores e diretores mostram em 8 vídeos como a gestão da Era Industrial está defasada e que o futuro do…

É cada vez mais claro que as estruturas de gestão hierárquicas tradicionais que serviram bem na era industrial estão se tornando obsoletas…

Alguns dos problemas mais recorrentes das empresas podem ser resolvidos de forma simples e objetiva: com transparência.

Como bem explicou Ana Julia neste texto, nossa primeira opção de modelo de negócio para o Honeycomb é “encontrar um modelo de monetização…

Há 6 meses nascia o software do Honeycomb. Aqui, divido alguns detalhes das dores e conquistas dos últimos meses.

As September is coming to its end, and so is the 3rd quarter of the year, I must say that I feel relieved to be entering the last period…

A couple of weeks ago, during a workshop we did on Honeycomb (our strategical management tool which helps companies keep focus on results…

Saber não apenas “o que você faz” e “como você faz”, mas também “o porquê você faz” é poderoso.

No Social Good Brasil do ano passado, o Tomás de Lara falou muito bem: “Não vamos vender nosso tempo para empresas que não valorizam a…