Venture Capital

Planes de compensación para startups

Cuánto, cómo, a quién y por qué

El pitch perfecto en 10 pasos

1 Como es natural, lo primero que queremos saber es con quién estamos hablando (os sorprendería el número…

How to assign stock options in early-stage startups

The purpose of this post is to provide a simplified yet still rigorous way to calculate how many stock options a company should grant to each one of the employees participating in a Employee Stock Option Plan (ESOP).

Diseñando planes de stock options

¿Cuántas, a quién y a qué precio?

Saber cuántas stock options/phantom shares hay dar a qué empleados y a qué precio de ejercicio es un ejercicio que con frecuencia se parece más a la chamanería que a una decisión…

Why We Invested in Jetlore

A deep dive into AI applied to product/content personalization

Exit — How much am I really getting if my company is sold?

Hi all,

Should founders invest time on a model/business plan?

Hi all,

Meaningful VC Exits

Can your startup generate venture-scale returns?

The purpose of this post is, with the help of some venture math and a bunch of frequently made assumptions, to derive the size in term of revenues that a company has to achieve in a 5–7…

Primum non nocere

Nuestra visión sobre el valor que aportamos los inversores a las startups