資工系找實習分享 (3) — 台商篇
原本說要去年填坑，結果去年升上碩二後就這樣一拖再拖，拖到我都可以打正職心得了XD
由於當年沒有認真地留下面試紀錄，然後恰逢武漢肺炎流行潮，大部分公司都開先例採用全面遠端，其實對於之後的參考性有限，加上今年面正職預聘也面得差不多了，理論上應該可以直接跳過不填坑，不過呢，在下筆時台灣又再度陷入疫情嚴重期，可見遠端面試會逐漸成為趨勢，還是需要紀錄一下，所以我這邊會憑藉著不太可靠的記憶努力寫一點，多少能幫助之後的同學們吧。
正職部分，等我確定畢業上工後再來分享XD
本篇為台商篇，如去年預告的一樣，我因為主要目標為外商，所以台商面的非常少，因此篇幅可以想見非常短，大家隨便參考一下。
慣例的先總結台商面下來的心得：
1. 台商大部分對於實習/新鮮人都不太在乎你有沒有相關經歷，有當然很好，但沒有也沒差，因此不用被落落長的JD給嚇到
2. 自家人嘛，所以本國學歷是很好混的，擁有好的學校跟系所Title幫你大大加分，相反的，沒有這個你的機會會少很多
3. 很喜歡看成績單，甚至一項一項的看，尤其你哪科被當或是停修
4. 比起專業問題更喜歡問Behavior question，想拿到高分你得先爬文(PTT尤佳)了解這公司到底想要怎麼樣的人
聯發科 MediaTek
- 工作內容：軟韌體實習生 (多部門聯招)
- 職缺類型：暑期Intern
- 面試大概流程：自我介紹、詳述一些以前的Project、人格特質問題
- 面試方法：線上，一次搞定
之前大學就面過MTK實習，不過那次是他們找來的，這次只是主動投遞，懶得離開台北只投唯一有台北的軟韌，不知道是經歷太差還是疫情因素，3月初投遞直到5月才寄信約面試時間，線上面試，差不多兩小時左右。
線上我印象中來了5個不同的Team，三個屬於WCS，兩個比較偏通訊韌體開發的，一開始是自我介紹，由於之前Dell實習有要求做一份自介投影片(如果有機會把外商坑補完的話會提)，就以那份為基礎修改一番，講了大概10~20分鐘。
之後開始問問題時間，基本上因為韌體我本來就不熟，幾乎沒有專業問題，頂多問問"你C或C++熟不熟阿"，廢話當然回很熟XD 剩下就是針對你的成績單跟履歷上的專案經歷問問題，前者沒什麼好問的，大學有把成績顧好的優點，後者則問得相當仔細，細節技術啦、有甚麼突破性的地方、團隊合作的經驗等，特別是最後一點，他們比較希望你是這些Project的領導者，雖然說沒人知道你到底做了啥，不過隨便唬爛還是很容易被識破的，關於這部分如果之後有機會挖新坑再談好了。除了這些之外就是人格特質吧，台商、或許說IC相關? 真的很喜歡問你對於加班的看法，反正我就在不說謊的前提下乎弄過去，老話一句，他們問的問題是用來讓你評斷這間公司適不適合的，你的回答只要確保你能先順利拿到Offer就好。
最後就是每個部門各自介紹，這部分就不提了，反正網路上應該有人寫得更詳細，然後因為是線上面試，所以也沒寫到傳說中的C測驗(但今年面正職就有寫到了，真的跟傳說的一樣…)，大概過一周來信叫你填志願，好像每個Team都挺歡迎我加入，不過當時已經面中期待的公司就婉拒。
台積電 GG
- 工作內容：IT Intern (ML相關)
- 職缺類型：暑期Intern
- 面試大概流程：自我介紹、對方問問題、HR電訪
- 面試方法：線上&電話，分兩次搞定
基於科技業的沒去GG面過就不能算是科技人(?)，就給他投了一下，印象中沒有分職務類別，反正就是投，然後有興趣的部門就會來找你這樣，因為網路上GG面試分享實在有夠多(特別是Dcard科技業版，根本GG版)，我就隨便寫寫。
一開始GG傳來說要約面談，在新竹，後來我前一周突然重感冒，你知道的，疫情這麼嚴重(其實當時已經接近和緩了)，這正好是個超好的機會不用坐車去新竹XD 馬上寄信問他基於安全OOXX能不能改線上，意外獲得Skype面試的機會。
接著開始面試，一個面試官 1vs1，一開始跟MTK一樣自我介紹，途中有針對一些Project要我詳細解釋，接著就幾乎沒有我的事了，開始面試官的獨角戲，為甚麼呢，除了是這個面試官挺嚴肅的，也不閒聊就開始講解他們在幹甚麼，總之好像是一個專門做研發ML model的team，希望開發更好的資料分析方法協助改善良率，細節忘了，總之好像蠻新的，然後就是需要相關的知識以及日後實習生會做的工作等等，幾乎都是他在講，我就負責聽。
這麼說也不太對，我其實連聽都沒聽到，這點顯示出GG雖然晶圓代工天下第一，網路會議的設備卻相當陽春，一開始其實我就有反應那裏回音很重，且幾乎收不到他的聲音，他後來有調整一下坐姿，但之後他就忘了，導致我其實根本沒聽到他在講啥，只聽到超大的雜音，因為不想揭穿他，還要想辦法猜他前面到底講了啥，適時問一些問題表示我有認真聽，想想真是累人 (?
總之八成是學經歷很不錯，所以完全沒被問技術相關，過了一兩周HR來電，問了很多尖銳的人格特質及情境題，算是我遇過難度最高的，你幾乎沒什麼捏造瞎掰空間，GG HR真是不簡單的角色。又過了幾周HR來信表示他們覺得我沒啥問題，但因為英文測驗跟性向測驗(還是其他的)是必做的項目，希望我找個時間去新竹一趟，因為那時已經有其他Offer所以就婉拒。
MOXA 404
- 工作內容：軟體實習生
- 職缺類型：暑期Intern
- 面試大概流程：自我介紹、工程師&HR詢問履歷相關
- 面試方法：線上，一次搞定
終於來到最後一間啦，但這間應該其實是這篇廢文中價值最高的一篇，因為MOXA似乎是去年第一次開招實習生，因此網路上大概都沒啥心得文，雖然說前幾年的面試流程幾乎都會一直面，不過各位還是可以加減看一下。
當初正值洗面試經歷好為夢幻公司做準備的時候(我感到很抱歉，但想要在重要關頭有好表現，最好的方法就是先找幾家你覺得不重要的公司刷面試手感)，能投得通通投一通，過了大概一個月有MOXA HR就寄信來，想約進行線上面試，於是敲定了時間。
然後意外地獲得一次相當不錯的面試體驗。
一開始一樣是自我介紹(不需要自我介紹的大概只有101那家，不跟你廢話)，然後就是工程師跟HR輪流問問題，對沒錯，這是MOXA最令我印象深刻的地方，從大學投實習到今年也有三段的求職經驗，這是我唯一一次有HR與工程師一起與會的面談，通常都是兩者分開，真的是很特別，所以主要分兩種面向，Project相關的技術問題由工程師發問，而背後一些無關技術的例如團隊合作、解決困難的方式，則由HR發問，問題不會太刁難，對方也很重視你的面試體驗，只要你沒隨便唬爛基本上就是很輕鬆的閒聊。
另外就是大概第一年招吧，看得出來他們很有誠意，兩個部門的主管(一個好像是Router，另一個有點忘了)知道我對他們的技術不熟，很仔細地講解他們在做甚麼，以及你進來可以學到甚麼，我相信大家都有這個經驗，最麻煩的就是你連問題都不知道怎麼問(完全不懂的狀況下)，而他們還能猜到我大概哪裡有疑惑，這點實在厲害，然後HR不用說，跟一堆只會約時間的完全不同也相當有料。
最後有順利拿到Offer，但當時因為夢幻公司面到一半(應該說我去年找實習其實就是為了進那家)，所以最後就婉拒她，HR也很直接地說有時候懂得權衡得失也是必要的，還好最好堅持有成功XD
幾乎沒什麼參考價值的台商篇大概就這樣，總結一句就是只要履歷夠好看(特別是成績單)，不用參加甚麼比賽或Paper，但有一些你實際認真做過且有產出的Project，要拿到台商實習Offer相當輕鬆，但我後來發現不少大學沒在顧課業的同學就有被問專業性問題，所以還是因人而異。
接下來就是外商篇了，不過這個前提是我要有時間開坑，且實習面試應該都差不多面完了，或許我該先更新今年找正職的經驗? 總之隨緣吧
最後就是好像很常看人希望大家訂閱還拍手之類的，我的想法很簡單，如果覺得這些文章對你有一點點的幫忙，然後自己也實際去面試取得成果了，那麼這次就輪到你分享吧，多一點不一樣的文章比幫助我個人我覺得有價值多了~
(不過還是多點回饋我才比較有動力寫文哈哈
