¿La clave para formar el mejor talento? ¡Nuestro proceso de selección!
Si empiezas bien la carrera, las posibilidades de alcanzar la meta con éxito son muy grandes.
Te contamos sobre el primer paso que damos en Laboratoria para lograr que nuestras estudiantes se transformen en el mejor talento tech del mercado, el que las empresas necesitan para crecer y desarrollarse en esta era digital.
Para nosotros, hacer las cosas bien nunca es suficiente. En Laboratoria estamos obsesionados con la excelencia. Hacemos todo de la mejor manera, desde el inicio hasta el final. Por eso, la etapa de selección, que representa el punto inicial del camino para nuestras estudiantes, es fundamental para lograr que se conviertan en Front-end developers y UX designers que marcan la diferencia en las empresas donde van a trabajar.
Un buen proceso de selección nos asegura que las mujeres que llegan a nuestras aulas realmente quieran ser parte del sector tecnológico, tengan el perfil para lograrlo y, tras los 6 meses del Bootcamp, comienzan la ruta hacia el empoderamiento que, hasta el momento, más de 800 mujeres han seguido con nosotros en los 4 países donde estamos presentes.
Un proceso riguroso y eficiente
Miles de mujeres postulan para ser parte del bootcamp de Laboratoria, pero solo algunas de ellas podrán ingresar. Nuestro proceso de selección está conformado por cinco etapas que nos permiten identificar a aquellas que tienen grandes posibilidades de salir airosas de nuestro exigente programa presencial que les demandará mucha dedicación, esfuerzo y tiempo.
“Nuestro sistema de selección tiene la capacidad de predecir quiénes van a tener un buen rendimiento académico y laboral en el futuro. Esto significa detectar a quienes pueden aprender lenguajes de programación como JavaScript, HTML, y a quienes tienen opción de encontrar un trabajo en la industria de la tecnología, compitiendo de igual a igual con profesionales que han cursado 5 años o más en la universidad”, asegura Daniela Sarzosa, Directora Regional de Selección de Laboratoria.
En Laboratoria nos aseguramos de que sea así. La cifra de +80% de colocación laboral de nuestras egresadas no es gratuita, responde a un trabajo y compromiso que empieza con la identificación del perfil que se va a desarrollar exitosamente en un entorno retador y de constante aprendizaje.
Conocer el perfil ideal de la postulante
Las más de 800 mujeres graduadas como Front-end developers o UX designers representan para Laboratoria un aprendizaje súper importante: tener la oportunidad de conocer, a través de un proceso científico con evaluaciones que consideran más de 700 puntos de medición, cuál es el perfil que debe tener una candidata.
Nuestro proceso de selección contempla tres pilares que nos permiten detectar a las postulantes ideales para sumarse al bootcamp:
- Potencial de aprendizaje: capacidad de aprender, de hacer cosas por sí sola sin haber tenido referencias antes.
- Personalidad: tener disciplina, empatía y perseverancia para conseguir logros importantes en sus vidas.
- Manejo de emociones: buscamos mujeres con un buen entendimiento y control de sus emociones personales, y empatía con personas de su entorno.
Estos tres puntos son factores importantes para la selección de personas que tendrán una experiencia exitosa aprendiendo, desarrollando sus habilidades blandas y, posteriormente, en el ámbito laboral.
Este primer paso, nuestro proceso de selección, lo vamos dando cada vez con más seguridad y eficiencia, y eso es una garantía para las empresas que contratan nuestro talento. No lo decimos nosotros, lo dicen ellas. La satisfacción que muestran cuando hablan del espectacular rendimiento de nuestras egresadas así lo demuestra.
La convocatoria para nuestro siguiente bootcamp está abierta. Nuestro sistema recibe permanentemente a quienes postulan a Laboratoria con el sueño de iniciar el camino hacia un futuro mejor, un camino que recorremos juntos.
