L’outplacement ou comment sortir de son entreprise sereinement…

Lors du départ à l’amiable ou contraint de votre entreprise, vous pouvez, dans certains cas, bénéficier d’une prestation individuelle appelée outplacement.

Sortir en étant accompagné(e)

De quoi s’agit-il exactement ? Classiquement défini comme une aide au reclassement professionnel, proposée par une entreprise à un salarié qu’elle licencie, l’outplacement constitue tout d’abord une façon de sortir de son entreprise en étant accompagné(e).

Or, l’on sait à quel point partir d’une organisation peut être compliqué, surtout si l’on y est depuis de nombreuses années et/ou que l’on subit un départ non souhaité. Le sentiment de solitude, d’inquiétude, voire d’anxiété est omniprésent : que va-t-il m’arriver ? Que vais-je faire à présent ? Comment retrouver un poste ? Qu’ai-je vraiment envie de faire de ma carrière ? Je ne sais même plus faire un CV, je n’ai pas passé d’entretiens depuis tellement de temps...

Etre accompagné(e) par un(e) professionnel(le) du marché de l’emploi et de la transition professionnelle peut s’avérer être une béquille efficace afin de se rassurer et de rompre l’isolement lié à un tel départ. Se sentir moins seul dans cette nouvelle étape de vie est un véritable plus. Au delà de cette dimension quasi psychologique (mais non moins fondamentale), l’outplacement a également pour objectif d’armer l’individu sortant pour se (re)positionner durablement sur le marché du travail via une démarche qui, selon nous, doit être globale.

Une démarche globale

L’outplacement implique une démarche globale nécessitant de faire tout d’abord le deuil de son poste puis de faire le point sur les souhaits et envies profondes du salarié. Où en est-il ? Que souhaite-t-il ? Parvient-il à se projeter et à concevoir la suite de son chemin professionnel ? Comment l’aider lorsqu’il a été en situation de souffrance en travail ?… autant de questions fondamentales auxquelles répondre avant de s’adonner à la recherche concrète du nouveau poste.

Démêler les choses, prendre le temps de lire entre les lignes, reconnaître un questionnement profond, une envie de changement, un besoin pressant de se positionner rapidement pour ne pas perdre confiance en soi et en ses capacités et compétences… Ces questions méritent toutes d’être soulevées afin de répondre aux attentes et aux besoins du collaborateur sortant.

Un accompagnement complet

L’outplacement recouvre donc potentiellement plusieurs aspects : un bilan de carrière afin de décortiquer son environnement de travail idéal, son coeur de métier idoine, etc. Il s’agit alors de confirmer ou d’infirmer la voie professionnelle dans laquelle se trouve le salarié en départ. Se sent-il aligné ? Est-il à sa juste place ? Le bilan de carrière ainsi mené peut conduire à différents scénarios :

· La confirmation de la voie jusque-là empruntée. Il est alors indispensable d’accompagner le collaborateur sortant à se repositionner sur le marché du travail en le dotant des outils nécessaires, des techniques de recherche d’emploi pertinentes dans le secteur envisagé, en le faisant bénéficier d’un réseau de professionnels du développement de carrière (coachs, recruteurs, chasseurs de têtes, etc). Objectif ? Décrocher le poste convoité.

· L’infirmation de la voie empruntée. Il est essentiel, en pareille hypothèse, de comprendre ce qui ne colle plus. S’agit-il d’un ras-le-bol passager lié aux conditions de travail ou d’une remise en question plus profonde ? Est-ce le coeur de métier qui est remis en question et/ou l ‘environnement de travail ? Où se situe l’envie de changement ? Une simple bifurcation pourrait-elle apporter satisfaction ? Une reconversion totale mérite-t-elle d’être envisagée ? Comment répondre à des aspirations telles que l’envie de (re)donner plus de sens à sa carrière, d’obtenir plus d’autonomie, d’exprimer sa créativité, d’organiser son emploi du temps plus librement ? Comment accompagner au mieux un salarié ayant en tête un projet entrepreneurial ? L’outplacement, en ce qu’il revêt l’aspect bilan de carrière et passage à l’action, permet de procéder par étape en répondant à l’ensemble de ces questions aussi bien sur le plan théorique que pratique : faire le point sur sa voie puis décrocher le poste ciblé ou lancer son activité.

Quelle qu’en soit l’issue, l’outplacement permet de rebondir et de tracer la voie professionnelle adéquate : celle qui vous ressemble et qui se doit d’être aussi enthousiasmante que réaliste et viable sur le long terme.

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Marina Bourgeois, Directrice d’Oser Rêver Sa Carrière